노동/고용법
왜 KBZ를 믿어야 하나요?
KBZ는 지난 30년간 노동/고용법에 관해 많은 업무를 수행하며 인원 고용 및 보상 방법의 변화를 지켜봐왔습니다. 수년간의 경험이 알맞은 회사 문화를 설립하고 고용과 보수 정책을 정의하는 것이 고용주가 시장에서 성공적일 수 있도록 하는 데에 중요하다는 것을 배웠습니다. 노동법 분쟁에서 승소하는 것은 어렵지 않다는 것을 압니다. 정말로 중요한 것은 적절한 고용주 – 근로자 관계를 형성하는 것입니다. 이와 같은 관계성이 고용주가 이득을 볼 수 있도록 합니다 big deal to win a labour law dispute. What matters is to be able to build employer-employee relations that work. It is such relations that employers benefit from.
어떤 상황에서 필요한가요?
KBZ의 전문가는 고객님께 개인적/전체적 노동법 문제에 대해 조언을 드릴 수 있습니다. KBZ는 근로계약서, NDA 계약서, 비경쟁 계약서, 고용주 자산 보호 관련 서류의 초안을 작성할 수 있습니다. 또한 비용/세금을 절감할 수 있는 급여 규제를 준비할 수 있습니다.
어떻게 도와줄 수 있나요?
특히 KBZ의 초점은 매력적인 세금 솔루션을 마련하여 상급 관리자를 고용하는 것입니다. OHS와 제조 공정 조직 관련 법률 견해 혹은 이 분야에서 감사가 필요하십니까? 차별 금지 절차를 추가하여 법원 분쟁의 위험성을 줄일 것입니까, 아니면 이와 같은 절차가 잘 따라지고 있는지 감시를 할 전문가가 필요하십니까? KBZ의 전문가에게 언제든지 연락 주십시오. 또한 회사를 위해 내부 법칙 혹은 규제를 작성하는 데에도 도움을 줄 수 있습니다. 합병 및 인수의 경우에는 고객에게 감시 서비스와 구조조정, 작업팀 재통합, 인원 이동에 관한 조언을 줍니다. 근로계약 파기 혹은 집단 해고에 대한 조언이 필요하십니까? 저희는 이 분야에서도 충분한 경험을 가지고 있습니다.
이 말고도 무엇을 해줄 수 있나요?
KBZ가 도와드릴 수 있는 것은 유럽연합 밖에서 온 사람을 포함한 외국인의 거주 및 근로 합법화가 있습니다. 고용주와 노동조합 사이의 단체 교섭 계약과 같은 다른 단체 계약서에 관해서도 지원을 줍니다. KBZ는 근로자 대표가 시작한 협상 혹은 다른 절차 뿐만 아니라 공업적 분쟁에 대해서도 고객에게 도움을 줍니.
처음 접해보는 문제와 직면했고 해결방안을 모르시겠나요? 이는 KBZ의 일일업무이기에 어떻게 도와드려야 할지 알고 있습니다.
KBZ가 문제를 해결해 드리기를 원하십니까?
