by KBZ LegalNowe ograniczenia w wykonywaniu pracy podczas pobytu w ruchu bezwizowym
Pobyt cudzoziemca w Polsce w ramach ruchu bezwizowego nie wyklucza możliwości wykonywania przez niego pracy. Jeżeli cudzoziemiec przebywa na terytorium Polski legalnie w ramach przysługującego mu ruchu bezwizowego i posiada odpowiednią podstawę uprawniającą do wykonywania pracy, w tym np. zezwolenie na pracę, może wykonywać pracę przez okres legalnego pobytu. Ustawa z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom przewiduje jednak możliwość wprowadzenia wyjątku od tej zasady w odniesieniu do obywateli określonych państw.
Taki wyjątek został wprowadzony nowym rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ogłoszonym 7 sierpnia 2026 r. Zgodnie z jego treścią obywatele Wenezueli, Gruzji oraz Kolumbii nie będą uprawnieni do wykonywania pracy na podstawie zezwolenia na pracę, jeżeli podstawą ich pobytu w Polsce będzie ruch bezwizowy. Oznacza to, że samo posiadanie ważnego zezwolenia na pracę nie będzie już wystarczające do legalnego wykonywania pracy przez obywatela jednego z tych państw, który przebywa w Polsce bez wizy.
Rozporządzenie przewiduje jednocześnie ochronę osób, które rozpoczęły pracę jeszcze przed jego wejściem w życie. Obywatele wskazanych państw, którzy posiadają zezwolenie na pracę i przed wejściem w życie nowych przepisów rozpoczęli wykonywanie pracy podczas pobytu w ramach ruchu bezwizowego, będą mogli kontynuować ją na dotychczasowych zasadach do końca przysługującego im okresu pobytu bezwizowego.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, a więc 22 sierpnia 2026 r. Od tego dnia pracodawcy planujący zatrudnienie obywateli Wenezueli, Gruzji lub Kolumbii powinni zweryfikować nie tylko posiadanie przez cudzoziemca odpowiedniego zezwolenia na pracę, lecz również podstawę jego legalnego pobytu w Polsce. W przypadku osób, które dopiero mają rozpocząć pracę po wejściu w życie nowych regulacji, pobyt w ramach ruchu bezwizowego nie będzie wystarczający do wykonywania pracy na podstawie zezwolenia na pracę. W praktyce konieczne będzie zatem odpowiednio wcześniejsze zaplanowanie legalizacji pobytu cudzoziemca na podstawie uprawniającej do wykonywania pracy.
Zatrudniają Państwo cudzoziemców lub planują rekrutację pracowników spoza Polski?
Nasz zespół Global Mobility & Employment wspiera pracodawców w legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców oraz w dostosowaniu procesów zatrudnienia do zmieniających się przepisów.
Zapraszamy do kontaktu, jeżeli chcieliby Państwo zweryfikować wpływ nowych regulacji na obecnych pracowników lub planowane procesy rekrutacyjne.
Senior Counsel | Adwokat
Counsel | Radca Prawny
Associate | Aplikanta Adwokacka
by KBZ LegalHRNEWS | Planowane zmiany w prawie imigracyjnym – co warto wiedzieć?
W ostatnim czasie opublikowano projekty zmian ustawy o cudzoziemcach oraz ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Poniżej przedstawiamy najważniejsze zapowiadane rozwiązania, które mogą wpłynąć na procesy legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców.
Milczące zakończenie postępowania pobytowego dla wybranych cudzoziemców
Jednym z najważniejszych projektowanych rozwiązań jest wprowadzenie do ustawy o cudzoziemcach szczególnego trybu milczącego zakończenia postępowania w sprawach o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy.
Projekt przewiduje, że rozwiązanie będzie mogło objąć obywateli państw wysoko rozwiniętych, które zostaną wskazane w rozporządzeniu Rady Ministrów. Z uzasadnienia projektu wynika, że aktualnie kryteria przewidziane w projekcie spełniają: Australia, Japonia, Republika Korei, Stany Zjednoczone oraz Zjednoczone Królestwo. Lista państw nie wynika jednak bezpośrednio z ustawy i może ulec zmianie na etapie wydawania rozporządzenia.
Milczące zakończenie postępowania ma następować po 60 dniach od dnia złożenia kompletnego wniosku, a w przypadku braków formalnych – po 60 dniach od ich usunięcia. Wojewoda miałby przy tym 7 dni na wezwanie do usunięcia braków formalnych. Mechanizm będzie dotyczył wyłącznie postępowań prowadzonych przez wojewodów w pierwszej instancji i nie obejmie postępowań odwoławczych.
Projekt obejmuje m.in. zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, zezwolenia dla pracowników wysoko wykwalifikowanych, zezwolenia związane z prowadzeniem działalności gospodarczej, studiami, badaniami naukowymi, stażem lub wolontariatem. Wyłączone mają być m.in. niektóre zezwolenia związane z przeniesieniem wewnątrz przedsiębiorstwa, zezwolenia, o które wnioskuje się w imieniu cudzoziemca przebywającego poza Polską, zezwolenia dla ofiar handlu ludźmi oraz zezwolenia związane z pracą sezonową.
Zezwolenie udzielone w tym trybie ma być co do zasady ważne przez 2 lata, przy czym projekt przewiduje krótsze okresy dla niektórych kategorii zezwoleń, np. zezwoleń związanych ze studiami, stażem lub wolontariatem.
Milczące zakończenie postępowania nie będzie możliwe m.in. w przypadku wpisu danych cudzoziemca do Systemu Informacyjnego Schengen lub wykazu osób, których pobyt w Polsce jest niepożądany, a także w razie stwierdzenia zagrożenia dla obronności, bezpieczeństwa państwa albo porządku publicznego. Sprawdzenia bezpieczeństwa będą mogły być kontynuowane także po milczącym zakończeniu postępowania, a karta pobytu zostanie wydana dopiero po ich pozytywnym zakończeniu.
Projekt przewiduje również, że brak osobistego stawiennictwa, odcisków palców, wzoru podpisu lub ważnego dokumentu podróży nie będzie automatycznie blokował milczącego zakończenia postępowania. Wojewoda wezwie jednak cudzoziemca do wykonania tych obowiązków, a niezastosowanie się do wezwania spowoduje wygaśnięcie skutków milczącego zakończenia i umorzenie postępowania.
Do postępowań wszczętych i niezakończonych przed wejściem w życie ustawy mają być stosowane przepisy dotychczasowe.
Zmiany w ustawie o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom
Opublikowany projekt nowelizacji ustawy przewiduje szereg konkretnych zmian w procedurach legalizacji pracy cudzoziemców. Projekt zakłada m.in. możliwość zwolnienia obywateli wybranych państw wysoko rozwiniętych z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę, przy jednoczesnym obowiązku zgłoszenia powierzenia pracy do powiatowego urzędu pracy w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy.
Doprecyzowane mają zostać również zasady kontynuowania pracy w toku postępowania o wydanie kolejnego zezwolenia. Możliwość legalnej pracy w okresie oczekiwania na nowe zezwolenie ma dotyczyć wyłącznie sytuacji, w której cudzoziemiec rzeczywiście wykonywał pracę na podstawie poprzedniego zezwolenia wydanego dla tego samego podmiotu, na tym samym stanowisku lub w tym samym rodzaju pracy.
Projekt porządkuje także obowiązek przekazywania kopii umowy zawartej z cudzoziemcem za pośrednictwem systemu teleinformatycznego, rozróżniając sytuacje, w których cudzoziemiec podejmuje pracę po raz pierwszy, kontynuuje zatrudnienie u tego samego podmiotu albo wykonuje pracę w okresie oczekiwania na kolejne zezwolenie. Ponadto, załączniki stanowiące cyfrowe odwzorowanie dokumentów nie będą wymagały odrębnego podpisu elektronicznego.
W odniesieniu do umów cywilnoprawnych projekt przewiduje określanie w zezwoleniu liczby godzin pracy oraz wprowadzenie minimalnego wymiaru 40 godzin i maksymalnego wymiaru 184 godzin miesięcznie. Zwiększenie liczby godzin pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej ma natomiast wymagać uzyskania nowego zezwolenia lub wpisu nowego oświadczenia.
Projekt przewiduje także, że zezwolenie na pracę będzie mogło zostać wydane maksymalnie do końca okresu ważności dokumentu podróży cudzoziemca.
W przypadku delegowania cudzoziemców do Polski projekt przewiduje możliwość złożenia oświadczenia o niekaralności przez pełnomocnika zagranicznego pracodawcy upoważnionego do jego reprezentowania przed wojewodą. Doprecyzowane mają zostać również przypadki, w których możliwe jest uzyskanie zezwolenia na pracę w związku z delegowaniem, w tym zasady świadczenia usługi eksportowej na rzecz podmiotu prowadzącego działalność w Polsce.
Istotna zmiana dotyczy także wykazu przedsiębiorców wykonujących działalność gospodarczą o istotnym znaczeniu dla gospodarki narodowej, których wnioski o wydanie zezwoleń na pracę mogą być rozpatrywane w pierwszej kolejności. W przypadku przedsiębiorców korzystających ze wsparcia nowych inwestycji wpis do wykazu ma być ograniczony do podmiotów zobowiązanych do poniesienia kosztów kwalifikowanych przekraczających 100 mln zł. Według uzasadnienia projektu zmiana ta ma zmniejszyć liczbę przedsiębiorców objętych preferencją z około 2500 do około 400 i sprawić, że pierwszeństwo w rozpatrywaniu spraw będzie rzeczywiście skuteczne.
Projekt pozostaje na etapie prac legislacyjnych, dlatego ostateczny zakres zmian oraz termin ich wejścia w życie mogą jeszcze ulec zmianie.
Co oznacza to dla pracodawców?
Z perspektywy pracodawców szczególnie istotne będzie bieżące monitorowanie projektów aktów prawnych i dat ich wejścia w życie, weryfikowanie podstaw pobytowych cudzoziemców, oraz ostrożne korzystanie ze zwolnień z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę.
Większość opisanych rozwiązań pozostaje obecnie na etapie opracowania projektu zmian i może ulec zmianie w toku dalszych prac legislacyjnych. Dlatego przed podjęciem decyzji dotyczących zatrudnienia cudzoziemców lub planowania procesów legalizacyjnych należy każdorazowo zweryfikować aktualny stan prawny.
***
Zespół Global Mobility & Employment KBZ Law & Tax na bieżąco monitoruje zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania i legalizacji pobytu cudzoziemców w Polsce.
Wspieramy pracodawców m.in. w legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców, weryfikacji dokumentacji i podstaw zatrudnienia, procesach relokacyjnych oraz planowaniu bezpiecznych i zgodnych z prawem procedur zatrudniania pracowników zagranicznych.
Jeżeli planowane zmiany mogą mieć wpływ na zatrudnienie cudzoziemców w Państwa organizacji lub planują Państwo nowe procesy rekrutacyjne i relokacyjne – zapraszamy do kontaktu z naszym zespołem.
Senior Counsel | Adwokat
Associate | Aplikanta Adwokacka
Ps.
Przygotowaliśmy również dla Państwa ulotkę „Karta pobytu CUKR w praktyce – najważniejsze pytania i odpowiedzi”, któą znajdą Państwo pod linikem:
KBZ_Karta pobytu CUKR_ Q&A
by KBZ LegalKarta Pobytu CUKR w praktyce – najważniejsze pytania i odpowiedzi
Szanowni Państwo,
Od 4 maja 2026 r. obywatele Ukrainy korzystający w Polsce z ochrony czasowej mogą składać wnioski o wydanie tzw. karty pobytu CUKR. Nowe rozwiązanie budzi jednak wiele obaw. Część cudzoziemców nie ma pewności, czy spełnia wymagane warunki, inni obawiają się utraty statusu UKR albo zastanawiają się, co stanie się z trwającym już postępowaniem w sprawie udzielenia zwykłego zezwolenia na pobyt czasowy.
W praktyce procedura CUKR jest znacznie prostsza niż standardowe postępowanie pobytowe. Nie wymaga wykazywania zatrudnienia, dochodu, ubezpieczenia, posiadania mieszkania ani konkretnego celu pobytu, takiego jak praca, studia czy prowadzenie działalności gospodarczej. Najważniejsze znaczenie ma dotychczasowe posiadanie statusu UKR oraz poprawność danych znajdujących się w rejestrze PESEL.
Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania praktyczne.
Przygotowaliśmy również dla Państwa ulotkę „Karta pobytu CUKR w praktyce – najważniejsze pytania i odpowiedzi”, któą znajdą Państwo pod linikem:
KBZ_Karta pobytu CUKR_ Q&A
Czy muszę być zatrudniony żeby otrzymać kartę CUKR?
Nie. W odróżnieniu od zwykłego zezwolenia na pobyt czasowy wydawanego w związku z pracą, studiami albo prowadzeniem działalności gospodarczej, w procedurze CUKR nie trzeba wykazywać konkretnego celu pobytu. Nie jest również wymagane przedstawienie umowy o pracę, zezwolenia na pracę, dokumentów dotyczących wysokości wynagrodzenia ani potwierdzenia posiadania mieszkania.
Czy muszę udowodnić, że posiadałem status UKR przez 365 dni?
Co do zasady nie trzeba przedstawiać osobnego zaświadczenia potwierdzającego każdy dzień posiadania statusu UKR. Informacje te są weryfikowane przez Urząd Wojewódzki na podstawie rejestru PESEL i innych rejestrów państwowych.
Przed złożeniem wniosku warto jednak sprawdzić, czy dane znajdujące się w rejestrze PESEL są kompletne i aktualne, w szczególności czy wpisano aktualny dokument podróży, odciski linii papilarnych oraz wzór podpisu, jeżeli ich pobranie było wymagane. Braki w rejestrze mogą uniemożliwić skuteczne wysłanie wniosku przez system.
Co w przypadku, gdy obecnie trwa moje postępowanie o zwykłe zezwolenie na pobyt czasowy?
Sam fakt, że przed wojewodą toczy się postępowanie o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, nie powinien być automatycznie utożsamiany z brakiem możliwości ubiegania się o kartę CUKR. Kluczowe jest jednak to, czy cudzoziemiec nadal posiada status UKR.
Jeżeli w zwykłym postępowaniu decyzja nie została jeszcze wydana i status UKR pozostaje aktualny, możliwe może być złożenie wniosku o kartę CUKR. Nie należy jednak prowadzić obu procedur bez wcześniejszego ustalenia ich wzajemnych konsekwencji. Uzyskanie zwykłego zezwolenia na pobyt czasowy powoduje bowiem wygaśnięcie ochrony czasowej i utratę statusu UKR, a tym samym może uniemożliwić wydanie karty CUKR. W takiej sytuacji przed wyborem procedury warto porównać korzyści wynikające z obu rozwiązań i zdecydować, które postępowanie powinno być kontynuowane.
Czy samo złożenie wniosku o kartę CUKR powoduje utratę statusu UKR?
Nie. Do czasu odbioru karty CUKR cudzoziemiec nadal korzysta z ochrony czasowej i posiada status UKR. Dopiero odbiór karty powoduje uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy oraz zmianę statusu w rejestrze PESEL z UKR na CUKR.
Ma to praktyczne znaczenie także w przypadku wyjazdów zagranicznych. W okresie oczekiwania na kartę cudzoziemiec nadal podlega zasadom dotyczącym ochrony czasowej, w tym ograniczeniom związanym z wyjazdem z Polski na okres przekraczający 30 dni, ale ma możliwość podróżowania.
Czy po otrzymaniu karty CUKR można swobodnie zmieniać pracodawcę?
Tak. Karta CUKR zapewnia pełny dostęp do polskiego rynku pracy. Jej posiadacz może wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę i bez konieczności uzyskiwania nowej decyzji pobytowej po zmianie pracodawcy.
W przypadku zatrudnienia osoby posiadającej kartę CUKR pracodawca nie musi również dokonywać powiadomienia o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy, które jest wymagane przy zatrudnianiu części osób posiadających status UKR.
Czy karta CUKR pozwala prowadzić działalność gospodarczą?
Tak. Posiadacz karty CUKR może prowadzić działalność gospodarczą na takich samych zasadach jak obywatel Polski.
Czy z kartą CUKR można podróżować?
Tak. Karta CUKR wraz z ważnym dokumentem podróży pozwala na wielokrotne przekraczanie granicy oraz krótkoterminowe podróżowanie po państwach strefy Schengen przez okres do 90 dni w każdym okresie 180 dni.
Należy jednak pamiętać, że wyjazd z Polski na okres wynoszący co najmniej 6 miesięcy może prowadzić do cofnięcia zezwolenia na pobyt czasowy uzyskanego w ramach procedury CUKR. Jest to rozwiązanie korzystniejsze od zasad obowiązujących przy statusie UKR, który może zostać utracony już w związku z wyjazdem przekraczającym 30 dni.
Czy po otrzymaniu karty CUKR utracę wszystkie świadczenia?
Odbiór karty CUKR powoduje utratę statusu UKR, a więc również uprawnień wynikających wyłącznie z ochrony czasowej. Dotyczy to w szczególności niektórych form pomocy przeznaczonych wyłącznie dla beneficjentów tej ochrony, takich jak możliwość bezpłatnego zakwaterowania i wyżywienia w ośrodkach zbiorowego zakwaterowania.
Nie oznacza to jednak automatycznej utraty każdego świadczenia. Możliwość dalszego korzystania m.in. ze świadczenia 800+ zależy od spełnienia warunków wynikających z przepisów regulujących dane świadczenie. Po zmianie statusu może być konieczne ponowne złożenie odpowiedniego wniosku.
Czy pobyt na podstawie karty CUKR będzie liczony do zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE?
Tak. Okres pobytu na podstawie zezwolenia uzyskanego w związku z odbiorem karty CUKR będzie uwzględniany przy obliczaniu okresu pobytu wymaganego do uzyskania zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE.
Samo zaliczenie tego okresu nie oznacza jednak automatycznego spełnienia wszystkich warunków zezwolenia rezydenta. W przyszłości konieczne będzie również wykazanie m.in. odpowiednio długiego legalnego pobytu, stabilnego i regularnego dochodu, ubezpieczenia oraz znajomości języka polskiego.
Jak składa się wniosek o kartę CUKR?
Wniosek o wydanie karty CUKR składa się wyłącznie elektronicznie za pośrednictwem Modułu Obsługi Spraw, czyli portalu MOS. Nie można skutecznie złożyć wniosku w formie papierowej, przesłać go pocztą ani złożyć osobiście w urzędzie.
Procedura ma być w dużej części oparta na danych znajdujących się już w rejestrach państwowych. Cudzoziemiec nie musi rezerwować wizyty w urzędzie w celu samego złożenia wniosku. Osobiste stawiennictwo będzie co do zasady potrzebne dopiero przy odbiorze gotowej karty.
Czy trzeba odebrać kartę CUKR w określonym terminie?
Tak. Karta powinna zostać odebrana w terminie 60 dni od dnia przekazania informacji o możliwości jej odbioru. Jeżeli cudzoziemiec nie odbierze dokumentu w tym terminie, karta zostanie unieważniona, a zezwolenie na pobyt czasowy nie zostanie uzyskane.
Samo wydanie dokumentu przez urząd nie wystarcza zatem do zmiany statusu. Decydujące znaczenie ma jego rzeczywisty odbiór.
O czym trzeba pamiętać już po otrzymaniu karty CUKR?
Po uzyskaniu karty CUKR cudzoziemiec powinien informować wojewodę, który wydał dokument, o każdej zmianie miejsca pobytu. Termin na przekazanie takiej informacji wynosi 15 dni roboczych.
Należy również pilnować długości wyjazdów z Polski, ważności paszportu oraz terminu ważności samej karty. Karta CUKR jest wydawana jednorazowo na 3 lata. Po upływie tego okresu dalszy pobyt będzie wymagał uzyskania odpowiedniego zezwolenia na zasadach ogólnych.
Czy mogę mieć pełnomocnika w postępowaniu o wydanie CUKR?
Tak, w tym postępowaniu można ustanowić pełnomocnika, który może m.in. kontaktować się z urzędem, uzupełniać dokumentację oraz odbierać korespondencję.
Pełnomocnik nie może jednak podpisać ani złożyć wniosku o wydanie karty CUKR w imieniu cudzoziemca.
Karta CUKR – czy to odpowiednie rozwiązanie?
Karta CUKR może zapewnić stabilniejszą podstawę pobytu w Polsce, swobodny dostęp do rynku pracy oraz możliwość podróżowania. Przed złożeniem wniosku warto jednak sprawdzić, czy wszystkie warunki zostały spełnione oraz czy procedura CUKR będzie korzystniejsza niż kontynuowanie postępowania o zwykłe zezwolenie na pobyt czasowy.
W KBZ Law & Tax pomagamy ocenić sytuację pobytową, zweryfikować dane i dokumenty, przygotować wniosek oraz reprezentujemy klientów w kontaktach z urzędem. Zapraszamy do kontaktu z naszym zespołem Employment & Global Mobility.
Senior Counsel | Adwokat
Associate | Aplikanta Adwokacka
by Anna JanoszPrzedłużenie ułatwień dla obywateli Białorusi w zakresie wydawania polskich dokumentów podróży
Przedłużenie ułatwień dla obywateli Białorusi w zakresie wydawania polskich dokumentów podróży dla cudzoziemca – do 30 czerwca 2026 r.
by Anna JanoszSystem wjazdu/wyjazdu (EES) już od 12 października
Już od 12 października 2025 r. zmieni się sposób przeprowadzania kontroli granicznych w Europie dla obywateli tzw. państw trzecich, podróżujących w ruchu bezwizowym lub na podstawie wiz krótkoterminowych.
Przygotowaliśmy dla Państwa podsumowanie najważniejszych zmian.
by Anna JanoszWeto Prezydenta – co dalej z legalnym pobytem obywateli Ukrainy?
W dniu 25 sierpnia 2025 r. Prezydent zatrzymał wejście w życie nowej ustawy o pomocy dla obywateli Ukrainy. W uzasadnieniu wskazał, że część rozwiązań była mogłaby doprowadzić do rozchwiania obecnego system wsparcia.
by Anna JanoszZawieszenie terminów w sprawach zezwoleń na pobyt a możliwość wniesienia skargi do sądu
Rosnąca liczba składanych wniosków o zezwolenie na pobyt w wielu województwach zderza się z problemami organizacyjnymi urzędów wojewódzkich, zwłaszcza z niedoborem kadrowym. Problem ten, choć znany od dawna, nie tylko nie został rozwiązany, ale dodatkowo pogłębiony przez obowiązujące od ponad trzech lat przepisy zawieszające terminy załatwiania spraw. Przewlekłość postępowań w sprawach legalizacji pobytu cudzoziemców stała się w Polsce stanem normalnym, a nie wyjątkiem od reguły.
by Anna JanoszUstawa pomocowa dla obywateli Ukrainy zmieniona
5 sierpnia 2025 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy, która 7 sierpnia 2025 r. została przyjęta przez Senat i obecnie oczekuje na podpis Prezydenta. Nowelizacja wprowadza szereg ważnych zmian, istotnych dla osób, które przybyły do Polski w związku z wojną w Ukrainie.
by Anna JanoszNowy obowiązek dla pracodawców – przekazanie umowy z cudzoziemcem
Od 1 lipca 2025 r. wymagane jest przesyłanie umów zawieranych z cudzoziemcami w przypadku zatrudnienia na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy lub zezwolenia na pracę sezonową. Od 1 sierpnia 2025 r. obowiązek ten zostanie rozszerzony na przypadki zatrudniania cudzoziemców na podstawie innych typów zezwoleń na pracę (dotychczas określanych jako typ A, B oraz pozostałe). Skan umowy należy przesłać wyłącznie za pośrednictwem nowej zakładki PGP-UZC dostępnej na portalu praca.gov.pl.
by Anna JanoszPrzedłużenie wydawania polskich dokumentów podróży dla obywateli Białorusi
Obywatele Białorusi mieszkający w Polsce nadal mogą korzystać z uproszczonej procedury ubiegania się o polski dokument podróży dla cudzoziemca. Polski rząd przedłużył możliwość składania wniosków w ramach preferencyjnych zasad do 31 grudnia 2025 r.