Nowe ograniczenia w wykonywaniu pracy podczas pobytu w ruchu bezwizowym
Pobyt cudzoziemca w Polsce w ramach ruchu bezwizowego nie wyklucza możliwości wykonywania przez niego pracy. Jeżeli cudzoziemiec przebywa na terytorium Polski legalnie w ramach przysługującego mu ruchu bezwizowego i posiada odpowiednią podstawę uprawniającą do wykonywania pracy, w tym np. zezwolenie na pracę, może wykonywać pracę przez okres legalnego pobytu. Ustawa z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom przewiduje jednak możliwość wprowadzenia wyjątku od tej zasady w odniesieniu do obywateli określonych państw.
Taki wyjątek został wprowadzony nowym rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ogłoszonym 7 sierpnia 2026 r. Zgodnie z jego treścią obywatele Wenezueli, Gruzji oraz Kolumbii nie będą uprawnieni do wykonywania pracy na podstawie zezwolenia na pracę, jeżeli podstawą ich pobytu w Polsce będzie ruch bezwizowy. Oznacza to, że samo posiadanie ważnego zezwolenia na pracę nie będzie już wystarczające do legalnego wykonywania pracy przez obywatela jednego z tych państw, który przebywa w Polsce bez wizy.
Rozporządzenie przewiduje jednocześnie ochronę osób, które rozpoczęły pracę jeszcze przed jego wejściem w życie. Obywatele wskazanych państw, którzy posiadają zezwolenie na pracę i przed wejściem w życie nowych przepisów rozpoczęli wykonywanie pracy podczas pobytu w ramach ruchu bezwizowego, będą mogli kontynuować ją na dotychczasowych zasadach do końca przysługującego im okresu pobytu bezwizowego.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, a więc 22 sierpnia 2026 r. Od tego dnia pracodawcy planujący zatrudnienie obywateli Wenezueli, Gruzji lub Kolumbii powinni zweryfikować nie tylko posiadanie przez cudzoziemca odpowiedniego zezwolenia na pracę, lecz również podstawę jego legalnego pobytu w Polsce. W przypadku osób, które dopiero mają rozpocząć pracę po wejściu w życie nowych regulacji, pobyt w ramach ruchu bezwizowego nie będzie wystarczający do wykonywania pracy na podstawie zezwolenia na pracę. W praktyce konieczne będzie zatem odpowiednio wcześniejsze zaplanowanie legalizacji pobytu cudzoziemca na podstawie uprawniającej do wykonywania pracy.
Zatrudniają Państwo cudzoziemców lub planują rekrutację pracowników spoza Polski?
Nasz zespół Global Mobility & Employment wspiera pracodawców w legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców oraz w dostosowaniu procesów zatrudnienia do zmieniających się przepisów.
Zapraszamy do kontaktu, jeżeli chcieliby Państwo zweryfikować wpływ nowych regulacji na obecnych pracowników lub planowane procesy rekrutacyjne.
Senior Counsel | Adwokat
Counsel | Radca Prawny
Associate | Aplikanta Adwokacka
Latest Posts
by KBZ LegalNowe ograniczenia w wykonywaniu pracy podczas pobytu w ruchu bezwizowym
Pobyt cudzoziemca w Polsce w ramach ruchu bezwizowego nie wyklucza możliwości wykonywania przez niego pracy. Jeżeli cudzoziemiec przebywa na terytorium...
by KBZ LegalHRNEWS | Planowane zmiany w prawie imigracyjnym – co warto wiedzieć?
W ostatnim czasie opublikowano projekty zmian ustawy o cudzoziemcach oraz ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium...