by Krzysztof ŻuradzkiProces likwidacji spółki z organicznoną odpowiedzialnością
Proces likwidacji spółki z ograniczoną odpowiedzialnością może budzić wiele wątpliwości. Opisane procedury w Kodeksie spółek handlowych (dalej: ,,KSH”), prowadzące do zakończenia działalności spółki, mogą wydawać się skomplikowane.
Aby ułatwić Państwu działania dążące do wykreślenia spółki z rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego nasi eksperci opisali proces likwidacji w 8 krokach:
by Marcin BarczykJakie zmiany w prawie przyniósł dotychczas rok 2022?
Do chwili obecnej bieżący rok jest czasem licznych zmiany w prawie, które nieubłagalnie wywierają wpływ na działalność przedsiębiorców, funkcjonowanie spółek czy sytuację pracowników. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany, które weszły w życie w ostatnim półroczu.
(more…)
by Krzysztof ŻuradzkiJakie zmiany czekają jeszcze na przedsiębiorców w 2022 roku?
Pierwsza połowa 2022 roku przyniosła wiele zmian w dotychczas obowiązującym prawie, jednakże kolejne półrocze będzie równie obfite. Jaki zakres obejmą planowane nowelizacje?
(more…)
by Anna JanoszZmiany w procedurze wydawania zezwoleń na pracę i oświadczeń dla cudzoziemców
Informujemy, że od dnia 29 lipca 2022 r. obowiązuje rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 18 lipca 2022 r. w sprawie zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, wprowadzające zmiany w procedurze wydania zezwoleń na pracę i wpisu oświadczeń do ewidencji.
(more…)
by Olga Łata-IrzyniecNajnowsze zmiany Kodeksu Spółek Handlowych – Prawo holdingowe
Informujemy, że w dniu 13 października 2022 r. wejdzie w życie Ustawa o zmianie ustawy – Kodeks spółek handlowych oraz niektórych innych ustaw (Ustawa), która wprowadza do polskiego porządku prawnego prawo grup spółek, zwane również prawem holdingowym. W jaki sposób nowe prawo holdingowe wpłynie na funkcjonowanie spółek w ramach grup kapitałowych?
(more…)by Anna JanoszZmiany w prawie dotyczącym cudzoziemców – lipiec 2022
Z uwagi na zmiany w prawie dotyczącym cudzoziemców, które weszły w życie w lipcu bieżącego roku, warto zwrócić uwagę na kilka kwestii istotnych zarówno z perspektywy pracodawców, jak i z punktu widzenia cudzoziemców.
(more…)
by KBZ LegalW sporze z pracownikiem pracodawca nie zawsze na straconej pozycji
Spory pracownicze z powództwa pracownika przeciwko pracodawcy często kończą się wygraną pracownika. Nie oznacza to jednak, że pracodawca jest na straconej pozycji. Świadczy o tym jeden z najnowszych, aczkolwiek nieprawomocnych, wyroków wydanych na korzyść klienta w sprawie prowadzonej przez Kancelarię KBZ.
(more…)
by Joanna BorońBrak możliwości przerwania biegu przedawnienia poprzez wnioski o zawezwanie do próby ugodowej oraz mediację
Informujemy, że 30 czerwca 2022 r. weszła w życie nowelizacja przepisów kodeksu cywilnego, która wprowadza istotne zmiany w zakresie wpływu wniosku o zawezwanie do próby ugodowej oraz mediacji na przerwanie biegu przedawnienia. Dotychczasowe przepisy obowiązujące do 29 czerwca 2022 r. umożliwiały wierzycielom poprzez złożenie wniosku o zawezwanie do próby ugodowej oraz poprzez mediację przerwanie biegu przedawnienia roszczenia, w efekcie czego termin przedawnienia biegł na nowo po zakończeniu tych postępowań. Były to przepisy korzystne dla wierzycieli, ponieważ dawały mu możliwość przedłużenia okresu, w którym mógł on dochodzić swoich roszczeń.
by Patrycja Kurzaj-ManiakoudakisOdwołanie stanu epidemii i przywrócenie stanu zagrożenia epidemicznego – wpływ na regulacje z zakresu prawa pracy
Ze względu na odwołanie stanu epidemii i przywrócenie stanu zagrożenia epidemicznego w dniu 16 maja 2022 r. wśród przedsiębiorców zatrudniających pracowników często pojawia się pytanie, czy zmiana ta ma wpływ na obowiązujące dotychczas regulacje z zakresu prawa pracy.
by Krzysztof ŻuradzkiOpodatkowanie dywidendy na zasadach Estońskiego CIT w 2022 r.
Wstęp
Estoński CIT, jest potocznym określeniem nowych (obowiązujących od 2021 r.) zasad opodatkowania spółek, które są nastawione na rozwój i inwestycje, bardziej niż na krótkoterminowe zyski.
Estoński CIT jest mylnie przedstawiany jako brak podatku dochodowego, tak długo jak firma przeznacza swój kapitał na rozwój zamiast na zysk. Dedykowane regulacje w tym zakresie, obowiązują niestety wyłącznie w Estonii – polskie przepisy dodają szereg warunków wraz z pojęciem „ukrytego dochodu” na czele, który to niezależnie od wysokości inwestycji, będzie konsekwentnie opodatkowany podatkiem dochodowym.
Jednak w przypadku wypłacania dywidendy, zasady Estońskiego CIT mogą okazać się korzystniejsze dla niektórych podatników.