by Błażej SiedlichNowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców – co zmieni się od 1 czerwca 2025 r.?
Już w dniu 1 czerwca 2025 r. wchodzi w życie nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Polski. Nowe przepisy zastąpią dotychczasową ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w zakresie wydawania zezwoleń dot. pracy cudzoziemców. Celem ustawodawcy jest uproszczenie procedur, skrócenie czasu oczekiwania na decyzje oraz zwiększenie kontroli nad legalnością zatrudniania obywateli państw trzecich.
by Olga Łata-IrzyniecTwoje prawa na rynku UE – jak chronić się przed nieuczciwą konkurencją?
Unia Europejska kładzie duży nacisk na przestrzeganie zasaduczciwej konkurencji na jednolitym rynku. W tym celu wprowadzone zostały mechanizmy umożliwiające przedsiębiorcom zgłaszanie potencjalnych naruszeń reguł konkurencji, określonych w artykułach 101 i 102 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (TFUE).
by Marcin BarczykObsługa chińskich firm w Polsce i UE – partnerstwo KBZ i Hui Ye
Kancelaria KBZ Żuradzki Barczyk & Wspólnicy podejmuje strategiczną współpracę z Hui Ye Law Firm, aby pomagać chińskiemu biznesowi w rozwoju na rynkach polskim i europejskim.
by Joanna CzajorWejście w życie nowych ustaw a zmiany w outsourcingu pracowniczym
W dniu 12 maja 2025 r. zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw dwie istotne ustawy wpływające na korzystanie z outsourcingu, a mianowicie:
- ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP oraz
- ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
by Joanna BorońJak członkowie zarządu mogą uniknąć ryzyka posądzenia o udział w karuzelach VAT?
Karuzele VAT to jedno z najpoważniejszych zagrożeń podatkowych dla przedsiębiorców. Nawet nieświadomy udział w takiej strukturze może skutkować dotkliwymi konsekwencjami – od sankcji finansowych po odpowiedzialność karną i skarbową. Członkowie zarządu powinni mieć świadomość grożących im konsekwencji prawnych i podejmować działania, które zabezpieczą interes prawny zarówno ich samych, jak i interes firmy.
by Agnieszka KnapikCinkciarz.pl – zablokowane środki, skargi i postępowania
W dniu 2 października 2024 roku Komisja Nadzoru Finansowego (dalej również jako: „KNF”) wydała decyzję w przedmiocie cofnięcia zezwolenia na świadczenie przez Conotoxia Sp. z o.o. z siedzibą w Zielonej Górze, KRS: 0000498818 usług płatniczych w charakterze krajowej instytucji płatniczej. Przyczyną wydania niniejszej decyzji było ustalenie przez KNF, że Conotoxia Sp. z o.o. nie zapewnia ostrożnego i stabilnego zarządzania działalnością w zakresie usług płatniczych.
by Joanna BorońAudyt księgowy – kiedy warto go przeprowadzić
Prowadzenie rzetelnej księgowości to fundament stabilności finansowej każdej firmy. Jednak nawet najlepiej zarządzane przedsiębiorstwa mogą napotkać błędy księgowe, nieścisłości w dokumentacji czy problemy z rozliczeniami podatkowymi. W takich sytuacjach nieocenionym narzędziem jest audyt księgowy, który pozwala zweryfikować zgodność finansów firmy z obowiązującymi przepisami oraz wewnętrznymi regulacjami.
by Anna BaranowskaOd 1 kwietnia 2025 r. e-doręczenia obowiązkowe dla spółek
Od 1 kwietnia 2025 roku w Polsce wchodzi w życie obowiązek założenia adresu do doręczeń elektronicznych przez podmioty gospodarcze. Nowe przepisy mają na celu uproszczenie i przyspieszenie obiegu dokumentów pomiędzy przedsiębiorcami a organami administracji publicznej, a także poprawienie efektywności i transparentności procesów administracyjnych.
by Gabriela ZawiłaWdrożenie europejskiego systemu wjazdu / wyjazdu
W dniu 15 listopada 2024 roku, Prezydent RP podpisał ustawę o udziale Rzeczypospolitej Polskiej w Systemie Wjazdu/Wyjazdu, której celem jest wdrożenie unijnych regulacji, a w szczególności rozporządzenia PE i Rady (UE) 2017/2226 z dnia 30 listopada 2017 r. ustanawiającego system wjazdu/ wyjazdu (EES).
by Anna KempnyZwolnienie od pracy dla honorowych dawców krwi – kluczowe informacje dla pracodawców
Honorowe krwiodawstwo to szlachetna inicjatywa, która wspiera system opieki zdrowotnej i pomaga ratować życie wielu pacjentów. Jednak dla pracodawców może to oznaczać konieczność dostosowania organizacji pracy do nieobecności pracownika oddającego krew lub jej składniki. W tym artykule przedstawiamy kluczowe kwestie dotyczące zwolnienia od pracy dla honorowych dawców krwi oraz wyjaśniamy, jak należy traktować sytuacje, w których pracownik nie zostaje zakwalifikowany do oddania krwi.