by Anna JanoszSystem wjazdu/wyjazdu (EES) już od 12 października
Już od 12 października 2025 r. zmieni się sposób przeprowadzania kontroli granicznych w Europie dla obywateli tzw. państw trzecich, podróżujących w ruchu bezwizowym lub na podstawie wiz krótkoterminowych.
Przygotowaliśmy dla Państwa podsumowanie najważniejszych zmian.
by Anna JanoszWeto Prezydenta – co dalej z legalnym pobytem obywateli Ukrainy?
W dniu 25 sierpnia 2025 r. Prezydent zatrzymał wejście w życie nowej ustawy o pomocy dla obywateli Ukrainy. W uzasadnieniu wskazał, że część rozwiązań była mogłaby doprowadzić do rozchwiania obecnego system wsparcia.
by Anna JanoszZawieszenie terminów w sprawach zezwoleń na pobyt a możliwość wniesienia skargi do sądu
Rosnąca liczba składanych wniosków o zezwolenie na pobyt w wielu województwach zderza się z problemami organizacyjnymi urzędów wojewódzkich, zwłaszcza z niedoborem kadrowym. Problem ten, choć znany od dawna, nie tylko nie został rozwiązany, ale dodatkowo pogłębiony przez obowiązujące od ponad trzech lat przepisy zawieszające terminy załatwiania spraw. Przewlekłość postępowań w sprawach legalizacji pobytu cudzoziemców stała się w Polsce stanem normalnym, a nie wyjątkiem od reguły.
by Joanna CzajorJawność wynagrodzeń w procesie rekrutacji – nowe obowiązki pracodawców
Nowelizacja Kodeksu pracy, opublikowana 23 czerwca 2025 roku, wprowadza istotne zmiany dotyczące przejrzystości wynagrodzeń. Już od 24 grudnia 2025 roku pracodawcy będą zobowiązani do informowania kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu, jeszcze zanim podpiszą umowę z przyszłym pracownikiem. Celem zmian jest zwiększenie transparentności procesu rekrutacyjnego, wspieranie równości płci oraz przeciwdziałanie dyskryminacji.
by Anna JanoszUstawa pomocowa dla obywateli Ukrainy zmieniona
5 sierpnia 2025 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy, która 7 sierpnia 2025 r. została przyjęta przez Senat i obecnie oczekuje na podpis Prezydenta. Nowelizacja wprowadza szereg ważnych zmian, istotnych dla osób, które przybyły do Polski w związku z wojną w Ukrainie.
by Agnieszka PlucińskaDokumentacja cen transferowych za 2024 rok
Zbliża się termin wywiązania się z obowiązków w zakresie cen transferowych za rok 2024 – nie czekaj na ostatnią chwilę!
(more…)
by Marcin BarczykKBZ z 2. miejscem w Europie pod względem liczby zgłoszeń EUTM w 2025
Zgodnie z najnowszymi danymi EUIPO – doskonale podsumowanymi przez Roberta Readinga – w pierwszej połowie 2025 roku złożono ponad 81 000 zgłoszeń EUTM. To wzrost o 7,7% w porównaniu do I połowy 2024 roku – przy czym niemal 18% zgłoszeń pochodziło od chińskich wnioskodawców.
by Anna JanoszNowy obowiązek dla pracodawców – przekazanie umowy z cudzoziemcem
Od 1 lipca 2025 r. wymagane jest przesyłanie umów zawieranych z cudzoziemcami w przypadku zatrudnienia na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy lub zezwolenia na pracę sezonową. Od 1 sierpnia 2025 r. obowiązek ten zostanie rozszerzony na przypadki zatrudniania cudzoziemców na podstawie innych typów zezwoleń na pracę (dotychczas określanych jako typ A, B oraz pozostałe). Skan umowy należy przesłać wyłącznie za pośrednictwem nowej zakładki PGP-UZC dostępnej na portalu praca.gov.pl.
by Anna JanoszPrzedłużenie wydawania polskich dokumentów podróży dla obywateli Białorusi
Obywatele Białorusi mieszkający w Polsce nadal mogą korzystać z uproszczonej procedury ubiegania się o polski dokument podróży dla cudzoziemca. Polski rząd przedłużył możliwość składania wniosków w ramach preferencyjnych zasad do 31 grudnia 2025 r.
by Joanna CzajorSztuczna inteligencja w miejscu pracy – wsparcie operacyjne czy ryzyko prawne? Jak unikać naruszeń RODO i przepisów prawa pracy
Sztuczna inteligencja jest dziś wszędzie – ChatGPT może nam podpowiedzieć co przygotować na obiad z resztek naszej lodówki, a Spotify dobierze playlistę na podstawie naszego gustu muzycznego. Usprawnienia, jakie oferują tego typu rozwiązania, w szczególności w zakresie szybkiej analizy danych czy generowania przydatnych dla nas treści, mogą nam znacząco pomóc również w naszej codziennej pracy – w tym zwiększyć naszą efektywność. Niemniej jednak, praktyczne zastosowanie AI w środowisku pracy rodzi szereg ryzyk prawne, w szczególności na gruncie przepisów o ochronie danych osobowych, przepisów Kodeksu pracy.