by Agnieszka PlucińskaDokumentacja cen transferowych za 2024 rok
Zbliża się termin wywiązania się z obowiązków w zakresie cen transferowych za rok 2024 – nie czekaj na ostatnią chwilę!
(more…)
by Marcin BarczykKBZ z 2. miejscem w Europie pod względem liczby zgłoszeń EUTM w 2025
Zgodnie z najnowszymi danymi EUIPO – doskonale podsumowanymi przez Roberta Readinga – w pierwszej połowie 2025 roku złożono ponad 81 000 zgłoszeń EUTM. To wzrost o 7,7% w porównaniu do I połowy 2024 roku – przy czym niemal 18% zgłoszeń pochodziło od chińskich wnioskodawców.
by Anna JanoszNowy obowiązek dla pracodawców – przekazanie umowy z cudzoziemcem
Od 1 lipca 2025 r. wymagane jest przesyłanie umów zawieranych z cudzoziemcami w przypadku zatrudnienia na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy lub zezwolenia na pracę sezonową. Od 1 sierpnia 2025 r. obowiązek ten zostanie rozszerzony na przypadki zatrudniania cudzoziemców na podstawie innych typów zezwoleń na pracę (dotychczas określanych jako typ A, B oraz pozostałe). Skan umowy należy przesłać wyłącznie za pośrednictwem nowej zakładki PGP-UZC dostępnej na portalu praca.gov.pl.
by Anna JanoszPrzedłużenie wydawania polskich dokumentów podróży dla obywateli Białorusi
Obywatele Białorusi mieszkający w Polsce nadal mogą korzystać z uproszczonej procedury ubiegania się o polski dokument podróży dla cudzoziemca. Polski rząd przedłużył możliwość składania wniosków w ramach preferencyjnych zasad do 31 grudnia 2025 r.
by Joanna CzajorSztuczna inteligencja w miejscu pracy – wsparcie operacyjne czy ryzyko prawne? Jak unikać naruszeń RODO i przepisów prawa pracy
Sztuczna inteligencja jest dziś wszędzie – ChatGPT może nam podpowiedzieć co przygotować na obiad z resztek naszej lodówki, a Spotify dobierze playlistę na podstawie naszego gustu muzycznego. Usprawnienia, jakie oferują tego typu rozwiązania, w szczególności w zakresie szybkiej analizy danych czy generowania przydatnych dla nas treści, mogą nam znacząco pomóc również w naszej codziennej pracy – w tym zwiększyć naszą efektywność. Niemniej jednak, praktyczne zastosowanie AI w środowisku pracy rodzi szereg ryzyk prawne, w szczególności na gruncie przepisów o ochronie danych osobowych, przepisów Kodeksu pracy.
by Agnieszka KnapikW jaki sposób złożyć zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa?
Zgodnie z przepisem art. 304 § 1 Kodeksu postępowania karnego każdy, kto dowiedział się o popełnieniu przestępstwa ściganego z urzędu, ma społeczny obowiązek zawiadomić o tym prokuratora lub Policję. Osobą taką może być np. pokrzywdzony, czy też świadek przestępstwa.
by Anna JanoszZmiany w zatrudnianiu cudzoziemców – obowiązek przesyłania umów oraz lista przedsiębiorców objętych trybem fast track
W dniu 1 czerwca 2025 roku weszła w życie ustawa z 20 marca 2025 roku o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (dalej: „Ustawa”), która w sposób rewolucyjny zmienia całokształt sytuacji prawnej cudzoziemców w zakresie zezwoleń na pracę.
by Błażej SiedlichZmiany w przepisach dotyczących zezwoleń na pobyt od 1 czerwca 2025 r. – co warto wiedzieć?
Od 1 czerwca 2025 roku w Polsce wchodzą w życie istotne zmiany dotyczące zezwoleń na pobyt cudzoziemców. Nowelizacje mają na celu uproszczenie procedur, zwiększenie kontroli oraz dostosowanie polskiego prawa do przepisów Unii Europejskiej. Oto najważniejsze zmiany:
by Martyna Fusy-TalarczykKiedy pożyczka podlega opodatkowaniu podatkiem od czynności cywilnoprawnych?
Zgodnie z art. 1 ust. 4 ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych (PCC), pożyczki mogą podlegać opodatkowaniu w Polsce, jeśli dotyczą:
by Błażej SiedlichNowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców – co zmieni się od 1 czerwca 2025 r.?
Już w dniu 1 czerwca 2025 r. wchodzi w życie nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Polski. Nowe przepisy zastąpią dotychczasową ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w zakresie wydawania zezwoleń dot. pracy cudzoziemców. Celem ustawodawcy jest uproszczenie procedur, skrócenie czasu oczekiwania na decyzje oraz zwiększenie kontroli nad legalnością zatrudniania obywateli państw trzecich.