Zmiany w procedurze wydawania zezwoleń na pracę i oświadczeń dla cudzoziemców
Informujemy, że od dnia 29 lipca 2022 r. obowiązuje rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 18 lipca 2022 r. w sprawie zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, wprowadzające zmiany w procedurze wydania zezwoleń na pracę i wpisu oświadczeń do ewidencji.
Poniżej przedstawiamy zestawienie najważniejszych zmian:
- Wskazanie, że zezwolenie na pracę typu E dotyczy cudzoziemca, który wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym (w poprzednim rozporządzeniu wskazano okres przekraczający 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy).
- Określenie, że wnioski o wydanie zezwolenia na pracę, zezwolenia na pracę sezonową lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w postaci elektronicznej oraz wymagane dokumenty składa się wyłącznie za pośrednictwem dedykowanego systemu teleinformatycznego – wobec czego nie jest możliwe złożenie wniosku drogą elektroniczną poza portalem praca.gov.pl (na przykład drogą mailową).
- Zmiana wykazu dokumentów stanowiących załączniki do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę:
- w przypadku wniosku o udzielenie o zezwolenia na pracę typu C, D lub E (delegowanie) – wymagane jest dołączenie dokumentów potwierdzających, że cudzoziemiec wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i będzie delegowany w celu wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
- ograniczono konieczność dołączania kopii wszystkich wypełnionych stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca do stron z danymi osobowymi;
- gdy pracodawcą jest osoba fizyczna – rezygnacja z obowiązku dołączenia do wniosku ważnego dowodu osobistego, dokumenty podróży lub innego dokumentu potwierdzającego tożsamość pracodawcy;
- wprowadzono obowiązek dołączenia kopii dowodu wpłaty określającego cudzoziemca, którego dotyczy wniosek.
- Zmiana wykazu dokumentów stanowiących załączniki do oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy – tak samo jak w przypadku wniosków o wydanie zezwoleń na pracę:
- zastąpiono wymóg dołączenia kopii wszystkich wypełnionych stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca wymogiem złożenia wyłącznie stron z danymi osobowymi;
- w przypadku pracodawców będących osobami fizycznymi – odstąpiono od obowiązku złożenia ważnego dowodu osobistego, dokumenty podróży lub innego dokumentu potwierdzającego tożsamość pracodawcy;
- wprowadzono obowiązek dołączenia kopii dowodu wpłaty określającego cudzoziemca, którego dotyczy wniosek.
- Wyraźnie wskazano, że jeden egzemplarz tzw. informacji starosty o określonym numerze identyfikacyjnym może zostać dołączony do jednego wniosku o wydanie zezwolenia na pracę. Ponadto, w nowym wzorze wniosku o wydanie zezwolenia na pracę, jednym z pól do wypełnienia jest numer informacji starosty.
Co istotne, powyższym rozporządzeniem wprowadzono również nowe wzory formularzy wniosków i innych dokumentów, w tym:
- wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
- wniosku o przedłużenia zezwolenia na pracę cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
- oświadczenia podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi dotyczącego odpowiedzialności karnej.
Wszystkie postępowania, które zostały rozpoczęte przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia będą prowadzone na podstawie dotychczasowych przepisów.
Przypominamy również, że od dnia 12 lipca 2022 r. zaczęła obowiązywać nowa wersja rozporządzenia w sprawie wysokości wpłat dokonywanych w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę lub zezwolenia na pracę sezonową oraz złożeniem oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Podwyższona opłata od o złożenia oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi oświadczenia wynosi 100 zł. Do oświadczeń, które zostały złożone przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia stosuje się dotychczasowe przepisy.
W razie pytań lub wątpliwości, zachęcamy Państwa do kontaktu.
Latest Posts
Dyrektywa platformowa została zatwierdzona przez PE i RUE
Praca platformowa to model zatrudnienia, w którym usługi są zlecane i realizowane za pośrednictwem platform internetowych. Do platform cyfrowych zaliczają...
Po co zawierać Memorandum of Understanding?
Memorandum of Understanding (dalej jako MoU) to dokument, który nie ma w prawie polskim definicji legalnej. Przyjmuje się, że jest to dokument, opisujący...