Dyrektywa w sprawie należytej staranności przedsiębiorstw (CSDDD)
24 kwietnia 2024 r. Parlament Europejski przyjął dyrektywę Corporate Sustainability Due Diligence Directive (Dyrektywa CSDDD w sprawie należytej staranności przedsiębiorstw). To znaczący krok w kierunku zwiększenia odpowiedzialności przedsiębiorstw za ich wpływ na środowisko, prawa człowieka i kwestie społeczne.
Nowe przepisy wymagają od firm bardziej szczegółowego i kompleksowego podejścia do zarządzania swoimi łańcuchami dostaw, co wiąże się z koniecznością wprowadzenia bardziej precyzyjnych kodeksów dostawców oraz systemów monitorowania i raportowania.
Dyrektywa CSDDD ustanawia obowiązki dla dużych przedsiębiorstw i niektórych średnich przedsiębiorstw operujących w UE, aby zapewnić, że ich działania, jak również działania ich dostawców i partnerów biznesowych, są zgodne z zasadami zrównoważonego rozwoju.
Przepisy te obejmują szereg obszarów, w tym:
- Ochronę praw człowieka: przeciwdziałanie pracy przymusowej, pracy dzieci oraz wszelkim formom dyskryminacji.
- Standardy pracy: zapewnienie godziwych warunków pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Ochronę środowiska: redukcję negatywnego wpływu działalności gospodarczej na środowisko, zarządzanie odpadami, redukcję emisji i ochronę bioróżnorodności.
- Etykę biznesową: Przeciwdziałanie korupcji, promowanie transparentności i uczciwości w działalności biznesowej.
Kluczowe wymagania Dyrektywy CSDDD:
- Identyfikacja i ocena ryzyk: regularne analizy łańcuchów dostaw przedsiębiorstw, mające na celu identyfikację potencjalnych ryzyk naruszeń praw człowieka, standardów pracy i negatywnego wpływu na środowisko.
- Podejmowanie działań zapobiegawczych i naprawczych: zobowiązanie przedsiębiorstw do podejmowania konkretnych działań w celu zapobiegania i minimalizowania ryzyk oraz naprawiania szkód, które mogły powstać w wyniku ich działalności.
- Monitorowanie i raportowanie: Przedsiębiorstwa zobowiązane są do prowadzenia systematycznego monitorowania swoich działań i regularnego raportowania o działaniach na rzecz zrównoważonego rozwoju. Raporty te powinny być dostępne publicznie.
- Zaangażowanie interesariuszy: Przedsiębiorstwa powinny angażować swoich interesariuszy – w tym pracowników, dostawców, społeczności lokalne i organizacje pozarządowe – w procesy identyfikacji ryzyk i podejmowania działań naprawczych.
- Systemy zgłaszania naruszeń: Przedsiębiorstwa muszą wprowadzić mechanizmy umożliwiające anonimowe zgłaszanie naruszeń kodeksów etycznych i standardów pracy.
Zakresem Dyrektywy zostaną objęte:
- Przedsiębiorstwa, które w ostatnim roku obrotowym, za który zostało lub powinno zostać sporządzone roczne sprawozdanie finansowe, zatrudniały średnio ponad 1000 pracowników, a ich przychód netto w skali światowej przekroczył 450 mln EUR;
- Przedsiębiorstwa, które same nie osiągnęły powyższych progów, lecz były “nadrzędną” spółką dominującą (ang. ultimate parent company) w grupie, która osiągnęła te progi w ostatnim roku obrotowym, za który zostało lub powinno zostać sporządzone skonsolidowane roczne sprawozdanie finansowe;
- Przedsiębiorstwa, które zawarły lub są “nadrzędną” spółką dominującą grupy, która zawarła z niezależnymi spółkami zewnętrznymi umowy franczyzowe lub licencyjne w UE w zamian za opłaty licencyjne wynoszące ponad 22,5 mln EUR, jeżeli umowy te zapewniają wspólną tożsamość, wspólną koncepcję biznesową i stosowanie jednolitych metod prowadzenia działalności – pod warunkiem, że spółka wygenerowała lub jest “nadrzędną” spółką dominującą w grupie, która w ostatnim roku obrotowym wygenerowała przychód netto w wysokości przekraczającej 80 mln EUR w skali światowej.
Kryterium dotyczące liczby pracowników nie ma zastosowania do przedsiębiorstw spoza UE, natomiast pozostałe warunki pozostają analogiczne.
Państwa członkowskie będą miały dwa lata na przyjęcie CSDDD do krajowych ustawodawstw. W przypadku największych przedsiębiorstw objętych zakresem regulacji nowe obowiązki zaczną być wiążące już trzy lata po wejściu CSDDD w życie.
Masz pytania dotyczące wpływu Dyrektywy CSDDD na Twoje przedsiębiorstwo? Skontaktuj się z naszymi specjalistami.
Joanna Boroń
Email: jboron@kbzlegal.pl
Telefon: +48 32 202 42 97
LinkedIn
Latest Posts
Wyznaczenie inspektora ochrony danych osobowych (IOD) jako obowiązek administratora
Mimo że Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych (RODO) obowiązuje już od ponad 6 lat, wiele organizacji wciąż nie przeprowadziło oceny, czy konieczne jest...
Rejestrowane związki partnerskie w Polsce – czy wkrótce będą dopuszczalne?
18 października 2024 roku opublikowano długo oczekiwany projekt ustawy o rejestrowanych związkach partnerskich. Inicjatywa ta ma na celu uregulowanie praw...