Dla alkoholu w pracy nie ma wymówki
Szanowni Państwo,
Zapraszamy do zapoznania się z kolejnym artykułem z cyklu „Uzasadniona dyscyplinarka”. Tym razem Prawnicy KBZ – Aleksander Stuglik oraz Aneta Pająk omawiają przypadki zwolnienia pracownika z powodu stanu nietrzeźwości.
Eksperci w swoim tekście wyjaśnili, czy pracodawca może zwolnić pracownika w trybie natychmiastowym, jeśli ten stawił się do pracy lub ją wykonywał, będąc pod wpływem alkoholu. Dodatkowo, odpowiedzieli na pytanie czy można zwolnić osobę dotkniętą przewlekłą psychozą alkoholową, a także czy pracodawca może samodzielnie przeprowadzać kontrolę trzeźwości pracowników.
Z pełnym artykułem mogą się Państwo zapoznać TUTAJ.
Z wyrazami szacunku,
Zespół KBZ
Latest Posts
by KBZ LegalKBZ HR NEWS | MOS 2.0: 10 najważniejszych informacji – zmiana sposobu składania wniosków o zezwolenie na pobyt –
W najbliższym czasie ma zostać uruchomiona nowa wersja portalu MOS, czyli Modułu Obsługi Spraw, służącego do składania wniosków o udzielenie zezwoleń...
by Dominika DudekKBZ TAX ALERT | CIT na finiszu – termin do 31 marca 2026 r.
CIT na finiszu – krajowy podatek minimalny, koszty finansowania dłużnego i WHT Deklarację roczną CIT‑8 za rok 2025 należy złożyć elektronicznie do końca...