Dla alkoholu w pracy nie ma wymówki
Szanowni Państwo,
Zapraszamy do zapoznania się z kolejnym artykułem z cyklu „Uzasadniona dyscyplinarka”. Tym razem Prawnicy KBZ – Aleksander Stuglik oraz Aneta Pająk omawiają przypadki zwolnienia pracownika z powodu stanu nietrzeźwości.
Eksperci w swoim tekście wyjaśnili, czy pracodawca może zwolnić pracownika w trybie natychmiastowym, jeśli ten stawił się do pracy lub ją wykonywał, będąc pod wpływem alkoholu. Dodatkowo, odpowiedzieli na pytanie czy można zwolnić osobę dotkniętą przewlekłą psychozą alkoholową, a także czy pracodawca może samodzielnie przeprowadzać kontrolę trzeźwości pracowników.
Z pełnym artykułem mogą się Państwo zapoznać TUTAJ.
Z wyrazami szacunku,
Zespół KBZ
Latest Posts
by Dominika DudekKBZ Law & Tax China Desk rozwija współpracę biznesową pomiędzy Polską i Chinami
W ostatnich tygodniach przedstawiciele KBZ Law & Tax prowadzą spotkania biznesowe w Chinach, rozwijając współpracę z partnerami, klientami oraz...
by KBZ LegalKBZ TAX ALERT | Korekty cen transferowych a VAT – implikacje po wyroku TSUE w sprawie Stellantis Portugal
Charakter korekty cen transferowych Korekta cen transferowych służy dostosowaniu wyniku transakcji realizowanych pomiędzy podmiotami powiązanymi do poziomu...