Dla alkoholu w pracy nie ma wymówki
Szanowni Państwo,
Zapraszamy do zapoznania się z kolejnym artykułem z cyklu „Uzasadniona dyscyplinarka”. Tym razem Prawnicy KBZ – Aleksander Stuglik oraz Aneta Pająk omawiają przypadki zwolnienia pracownika z powodu stanu nietrzeźwości.
Eksperci w swoim tekście wyjaśnili, czy pracodawca może zwolnić pracownika w trybie natychmiastowym, jeśli ten stawił się do pracy lub ją wykonywał, będąc pod wpływem alkoholu. Dodatkowo, odpowiedzieli na pytanie czy można zwolnić osobę dotkniętą przewlekłą psychozą alkoholową, a także czy pracodawca może samodzielnie przeprowadzać kontrolę trzeźwości pracowników.
Z pełnym artykułem mogą się Państwo zapoznać TUTAJ.
Z wyrazami szacunku,
Zespół KBZ
Latest Posts
by Anna Kempny Sukces! Zawieszenie obowiązku spłaty rat kredytu na czas rozpoznania sprawy frankowej! Z radością informujemy, iż w ostatnim czasie Kancelaria KBZ Żuradzki...
by Anna KempnyDobra wiadomość dla „frankowiczów” – bankom nie należy się wynagrodzenie za korzystanie z kapitału
W dniu 15.06.2023 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał bardzo korzystny dla „frankowiczów” wyrok! TSUE stwierdziło, że w sytuacji, gdy sąd...