Firmę do outsourcingu pracowniczego trzeba przygotować tak, by uniknąć zarzutu pozorności umowy
Szanowni Państwo,
Wielu przedsiębiorców docenia niewątpliwe zalety outsourcingu pracowniczego i decyduje się na powierzenie części zadań podmiotom zewnętrznym, a także transfer pracowników do takiego podmiotu.
najnowszym artykule dla serwisu prawo.pl mec. Olga Łata przypomina, że takie działanie może zostać uznane za pozorny outsourcing pracowniczy i wiąże się z licznymi konsekwencjami prawnymi. Radca prawny KBZ w swoim artykule przedstawiła możliwe działania minimalizujące ryzyka prawne związane z reorganizacją przedsiębiorstwa i transferem pracowników, a także wyjaśniła, na jakie elementy umów przedsiębiorca musi zwrócić uwagę, aby cały proces był bezpieczny i zgodny z prawem.
Z pełnym artykułem mogą się Państwo zapoznać TUTAJ.
Z wyrazami szacunku,
Zespół KBZ
Latest Posts
by Krzysztof ŻuradzkiWesołych Świąt
Z okazji zbliżających się Świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku składamy Państwu serdeczne życzenia zdrowia, pomyślności i sukcesów w życiu osobistym i...
by Aneta ŻuradzkaZmiany w obliczaniu okresu zatrudnienia
W lipcu bieżącego roku został przedstawiony przez Ministra Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy w zakresie...