Firmę do outsourcingu pracowniczego trzeba przygotować tak, by uniknąć zarzutu pozorności umowy
Szanowni Państwo,
Wielu przedsiębiorców docenia niewątpliwe zalety outsourcingu pracowniczego i decyduje się na powierzenie części zadań podmiotom zewnętrznym, a także transfer pracowników do takiego podmiotu.
najnowszym artykule dla serwisu prawo.pl mec. Olga Łata przypomina, że takie działanie może zostać uznane za pozorny outsourcing pracowniczy i wiąże się z licznymi konsekwencjami prawnymi. Radca prawny KBZ w swoim artykule przedstawiła możliwe działania minimalizujące ryzyka prawne związane z reorganizacją przedsiębiorstwa i transferem pracowników, a także wyjaśniła, na jakie elementy umów przedsiębiorca musi zwrócić uwagę, aby cały proces był bezpieczny i zgodny z prawem.
Z pełnym artykułem mogą się Państwo zapoznać TUTAJ.
Z wyrazami szacunku,
Zespół KBZ
Latest Posts
by Krzysztof ŻuradzkiWesołych Świąt i Szczęśliwego Nowego Roku
W tym wyjątkowym, świątecznym czasie pragniemy przekazać Państwu życzenia spokoju, zdrowia oraz wytchnienia od codziennych wyzwań. Niech Święta Bożego...
by KBZ LegalINDUSTRIAL MEET UP 3.0
INDUSTRIAL MEET UP 3.0 po raz kolejny udowodnił, że śląski przemysł nie tylko skutecznie reaguje na zmiany, ale coraz częściej je wyprzedza. Tegoroczna...