Firmę do outsourcingu pracowniczego trzeba przygotować tak, by uniknąć zarzutu pozorności umowy
Szanowni Państwo,
Wielu przedsiębiorców docenia niewątpliwe zalety outsourcingu pracowniczego i decyduje się na powierzenie części zadań podmiotom zewnętrznym, a także transfer pracowników do takiego podmiotu.
najnowszym artykule dla serwisu prawo.pl mec. Olga Łata przypomina, że takie działanie może zostać uznane za pozorny outsourcing pracowniczy i wiąże się z licznymi konsekwencjami prawnymi. Radca prawny KBZ w swoim artykule przedstawiła możliwe działania minimalizujące ryzyka prawne związane z reorganizacją przedsiębiorstwa i transferem pracowników, a także wyjaśniła, na jakie elementy umów przedsiębiorca musi zwrócić uwagę, aby cały proces był bezpieczny i zgodny z prawem.
Z pełnym artykułem mogą się Państwo zapoznać TUTAJ.
Z wyrazami szacunku,
Zespół KBZ
Latest Posts
by Anna JanoszKBZ | Legal Alert | Praca i pobyt obywateli Ukrainy w Polsce po 4 marca 2026 r. – nowa ustawa o ochronie czasowej podpisana
W dniu 19 lutego 2026 r. Prezydent RP Karol Nawrocki podpisał ustawę wygaszającą rozwiązania wynikające z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy....
by Aneta ŻuradzkaCykl szkoleń dla HR z KSSE | Wtorki z prawem pracy
Wraz z Katowicką Specjalną Strefą Ekonomiczną rozpoczynamy cykl praktycznych webinarów „Wtorki z prawem pracy” — dedykowany inwestorom i...