Firmę do outsourcingu pracowniczego trzeba przygotować tak, by uniknąć zarzutu pozorności umowy
Szanowni Państwo,
Wielu przedsiębiorców docenia niewątpliwe zalety outsourcingu pracowniczego i decyduje się na powierzenie części zadań podmiotom zewnętrznym, a także transfer pracowników do takiego podmiotu.
najnowszym artykule dla serwisu prawo.pl mec. Olga Łata przypomina, że takie działanie może zostać uznane za pozorny outsourcing pracowniczy i wiąże się z licznymi konsekwencjami prawnymi. Radca prawny KBZ w swoim artykule przedstawiła możliwe działania minimalizujące ryzyka prawne związane z reorganizacją przedsiębiorstwa i transferem pracowników, a także wyjaśniła, na jakie elementy umów przedsiębiorca musi zwrócić uwagę, aby cały proces był bezpieczny i zgodny z prawem.
Z pełnym artykułem mogą się Państwo zapoznać TUTAJ.
Z wyrazami szacunku,
Zespół KBZ
Latest Posts
by KBZ LegalKBZ doradzała Labquality Oy (Finalndia) w związku z nabyciem przez Mérieux Equity Partners
KBZ advised Labquality Oy (Finalndia) in connection with the acquisition by Mérieux Equity Partners. KBZ doradzała Labquality Oy (Finalndia) w związku z...
by Joanna BorońZmiany w kodeksie karnym – wspólnicy mogą składać wniosek o ściganie zarządu za działanie na szkodę spółki
Nowelizacja kodeksu karnego, która weszła w życie 1 października 2023 r. rozszerzyła krąg podmiotów uprawnionych do złożenia wniosku o ściganie...