Firmę do outsourcingu pracowniczego trzeba przygotować tak, by uniknąć zarzutu pozorności umowy
Szanowni Państwo,
Wielu przedsiębiorców docenia niewątpliwe zalety outsourcingu pracowniczego i decyduje się na powierzenie części zadań podmiotom zewnętrznym, a także transfer pracowników do takiego podmiotu.
najnowszym artykule dla serwisu prawo.pl mec. Olga Łata przypomina, że takie działanie może zostać uznane za pozorny outsourcing pracowniczy i wiąże się z licznymi konsekwencjami prawnymi. Radca prawny KBZ w swoim artykule przedstawiła możliwe działania minimalizujące ryzyka prawne związane z reorganizacją przedsiębiorstwa i transferem pracowników, a także wyjaśniła, na jakie elementy umów przedsiębiorca musi zwrócić uwagę, aby cały proces był bezpieczny i zgodny z prawem.
Z pełnym artykułem mogą się Państwo zapoznać TUTAJ.
Z wyrazami szacunku,
Zespół KBZ
Latest Posts
by Dominika DudekKBZ HR Academy – rusza nowy cykl szkoleń online dla HR
KBZ Law & Tax zaprasza na KBZ HR Academy – nowy cykl bezpłatnych szkoleń online poświęconych aktualnym zmianom, ryzykom i wyzwaniom w obszarze prawa...
by KBZ LegalŚRODY z TP | 54 dni do Local File | Zwolnienie krajowe – kiedy rzeczywiście można z niego skorzystać?
Szanowni Państwo, W kolejnym odcinku cyklu „Środy z TP – Ceny transferowe w praktyce” przyglądamy się zwolnieniu krajowemu z obowiązku sporządzania Local...