Dla alkoholu w pracy nie ma wymówki
Szanowni Państwo,
Zapraszamy do zapoznania się z kolejnym artykułem z cyklu „Uzasadniona dyscyplinarka”. Tym razem Prawnicy KBZ – Aleksander Stuglik oraz Aneta Pająk omawiają przypadki zwolnienia pracownika z powodu stanu nietrzeźwości.
Eksperci w swoim tekście wyjaśnili, czy pracodawca może zwolnić pracownika w trybie natychmiastowym, jeśli ten stawił się do pracy lub ją wykonywał, będąc pod wpływem alkoholu. Dodatkowo, odpowiedzieli na pytanie czy można zwolnić osobę dotkniętą przewlekłą psychozą alkoholową, a także czy pracodawca może samodzielnie przeprowadzać kontrolę trzeźwości pracowników.
Z pełnym artykułem mogą się Państwo zapoznać TUTAJ.
Z wyrazami szacunku,
Zespół KBZ
Latest Posts
by Agnieszka KnapikCinkciarz.pl – zablokowane środki, skargi i postępowania
W dniu 2 października 2024 roku Komisja Nadzoru Finansowego (dalej również jako: „KNF”) wydała decyzję w przedmiocie cofnięcia zezwolenia na świadczenie...
by Joanna BorońAudyt księgowy – kiedy warto go przeprowadzić
Prowadzenie rzetelnej księgowości to fundament stabilności finansowej każdej firmy. Jednak nawet najlepiej zarządzane przedsiębiorstwa mogą napotkać błędy...