Dla alkoholu w pracy nie ma wymówki
Szanowni Państwo,
Zapraszamy do zapoznania się z kolejnym artykułem z cyklu „Uzasadniona dyscyplinarka”. Tym razem Prawnicy KBZ – Aleksander Stuglik oraz Aneta Pająk omawiają przypadki zwolnienia pracownika z powodu stanu nietrzeźwości.
Eksperci w swoim tekście wyjaśnili, czy pracodawca może zwolnić pracownika w trybie natychmiastowym, jeśli ten stawił się do pracy lub ją wykonywał, będąc pod wpływem alkoholu. Dodatkowo, odpowiedzieli na pytanie czy można zwolnić osobę dotkniętą przewlekłą psychozą alkoholową, a także czy pracodawca może samodzielnie przeprowadzać kontrolę trzeźwości pracowników.
Z pełnym artykułem mogą się Państwo zapoznać TUTAJ.
Z wyrazami szacunku,
Zespół KBZ
Latest Posts
by Dominika DudekEmployer of Record – istota modelu i związane z nim ryzyka prawne
Postępująca globalizacja działalności gospodarczej oraz rozwój pracy zdalnej powodują, że przedsiębiorcy coraz częściej zatrudniają specjalistów w...
by Dominika DudekNowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy – komentarz mec. dr Anety Żuradzkiej dla Polsat News
12 marca 2026 r/ w Polsat News mec. Aneta Żuradzka, PhD komentowała przyjętą przez Sejm nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz jej znaczenie...