Dla alkoholu w pracy nie ma wymówki
Szanowni Państwo,
Zapraszamy do zapoznania się z kolejnym artykułem z cyklu „Uzasadniona dyscyplinarka”. Tym razem Prawnicy KBZ – Aleksander Stuglik oraz Aneta Pająk omawiają przypadki zwolnienia pracownika z powodu stanu nietrzeźwości.
Eksperci w swoim tekście wyjaśnili, czy pracodawca może zwolnić pracownika w trybie natychmiastowym, jeśli ten stawił się do pracy lub ją wykonywał, będąc pod wpływem alkoholu. Dodatkowo, odpowiedzieli na pytanie czy można zwolnić osobę dotkniętą przewlekłą psychozą alkoholową, a także czy pracodawca może samodzielnie przeprowadzać kontrolę trzeźwości pracowników.
Z pełnym artykułem mogą się Państwo zapoznać TUTAJ.
Z wyrazami szacunku,
Zespół KBZ
Latest Posts
by Błażej SiedlichZmiany w przepisach dotyczących zezwoleń na pobyt od 1 czerwca 2025 r. – co warto wiedzieć?
Od 1 czerwca 2025 roku w Polsce wchodzą w życie istotne zmiany dotyczące zezwoleń na pobyt cudzoziemców. Nowelizacje mają na celu uproszczenie procedur,...
by Martyna Fusy-TalarczykKiedy pożyczka podlega opodatkowaniu podatkiem od czynności cywilnoprawnych?
Zgodnie z art. 1 ust. 4 ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych (PCC), pożyczki mogą podlegać opodatkowaniu w Polsce, jeśli dotyczą: (more…)