
Szef może surowo potraktować nieusprawiedliwioną nieobecność
Kontynuujemy nasz wspólny cykl z Rzeczpospolitą, w którym wyjaśniamy praktyczne problemy, które mogą się pojawić w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tzw. zwolnienia dyscyplinarnego.
W dzisiejszym artykule mec. Aleksander Stuglik i mec. Aneta Pająk pochylili się nad kwestią nieuzasadnionych nieobecności pracownika oraz samowolnego opuszczenia miejsca pracy. Prawnicy KBZ wyjaśnili, kiedy nieobecność może stanowić ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, omówili przepisy i orzecznictwo związane z usprawiedliwianiem nieobecności przez pracownika oraz odnieśli się do tzw. urlopów na żądanie oraz kwestii zadaniowego czasu pracy.
Zapraszamy do zapoznania się z pełną wersją omawianego artykułu.
Latest Posts

Zmiany w przepisach dotyczących zezwoleń na pobyt od 1 czerwca 2025 r. – co warto wiedzieć?
Od 1 czerwca 2025 roku w Polsce wchodzą w życie istotne zmiany dotyczące zezwoleń na pobyt cudzoziemców. Nowelizacje mają na celu uproszczenie procedur,...

Kiedy pożyczka podlega opodatkowaniu podatkiem od czynności cywilnoprawnych?
Zgodnie z art. 1 ust. 4 ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych (PCC), pożyczki mogą podlegać opodatkowaniu w Polsce, jeśli dotyczą: (more…)