
Szef może surowo potraktować nieusprawiedliwioną nieobecność
Kontynuujemy nasz wspólny cykl z Rzeczpospolitą, w którym wyjaśniamy praktyczne problemy, które mogą się pojawić w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tzw. zwolnienia dyscyplinarnego.
W dzisiejszym artykule mec. Aleksander Stuglik i mec. Aneta Pająk pochylili się nad kwestią nieuzasadnionych nieobecności pracownika oraz samowolnego opuszczenia miejsca pracy. Prawnicy KBZ wyjaśnili, kiedy nieobecność może stanowić ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, omówili przepisy i orzecznictwo związane z usprawiedliwianiem nieobecności przez pracownika oraz odnieśli się do tzw. urlopów na żądanie oraz kwestii zadaniowego czasu pracy.
Zapraszamy do zapoznania się z pełną wersją omawianego artykułu.
Latest Posts

W jaki sposób złożyć zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa?
Zgodnie z przepisem art. 304 § 1 Kodeksu postępowania karnego każdy, kto dowiedział się o popełnieniu przestępstwa ściganego z urzędu, ma społeczny...

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców – obowiązek przesyłania umów oraz lista przedsiębiorców objętych trybem fast track
W dniu 1 czerwca 2025 roku weszła w życie ustawa z 20 marca 2025 roku o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium...