Szef może surowo potraktować nieusprawiedliwioną nieobecność
Kontynuujemy nasz wspólny cykl z Rzeczpospolitą, w którym wyjaśniamy praktyczne problemy, które mogą się pojawić w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tzw. zwolnienia dyscyplinarnego.
W dzisiejszym artykule mec. Aleksander Stuglik i mec. Aneta Pająk pochylili się nad kwestią nieuzasadnionych nieobecności pracownika oraz samowolnego opuszczenia miejsca pracy. Prawnicy KBZ wyjaśnili, kiedy nieobecność może stanowić ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, omówili przepisy i orzecznictwo związane z usprawiedliwianiem nieobecności przez pracownika oraz odnieśli się do tzw. urlopów na żądanie oraz kwestii zadaniowego czasu pracy.
Zapraszamy do zapoznania się z pełną wersją omawianego artykułu.
Latest Posts
by KBZ LegalZarządzanie ryzykiem w świetle RODO i AI Act
Rozwój i coraz szersze wykorzystywanie sztucznej inteligencji powodują, że organizacje muszą mierzyć się nie tylko z nowymi możliwościami...
by KBZ LegalŚRODY z TP | 68 dni do Local File – powiązania bez udziałów
Powiązania bez udziałów? Częsty przypadek w cenach transferowych Brak wspólnego właściciela nie oznacza automatycznie, że pomiędzy podmiotami nie występują...