
Szef może surowo potraktować nieusprawiedliwioną nieobecność
Kontynuujemy nasz wspólny cykl z Rzeczpospolitą, w którym wyjaśniamy praktyczne problemy, które mogą się pojawić w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tzw. zwolnienia dyscyplinarnego.
W dzisiejszym artykule mec. Aleksander Stuglik i mec. Aneta Pająk pochylili się nad kwestią nieuzasadnionych nieobecności pracownika oraz samowolnego opuszczenia miejsca pracy. Prawnicy KBZ wyjaśnili, kiedy nieobecność może stanowić ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, omówili przepisy i orzecznictwo związane z usprawiedliwianiem nieobecności przez pracownika oraz odnieśli się do tzw. urlopów na żądanie oraz kwestii zadaniowego czasu pracy.
Zapraszamy do zapoznania się z pełną wersją omawianego artykułu.
Latest Posts

KBZ doradzała Labquality Oy (Finalndia) w związku z nabyciem przez Mérieux Equity Partners
KBZ advised Labquality Oy (Finalndia) in connection with the acquisition by Mérieux Equity Partners. KBZ doradzała Labquality Oy (Finalndia) w związku z...

Zmiany w kodeksie karnym – wspólnicy mogą składać wniosek o ściganie zarządu za działanie na szkodę spółki
Nowelizacja kodeksu karnego, która weszła w życie 1 października 2023 r. rozszerzyła krąg podmiotów uprawnionych do złożenia wniosku o ściganie...