Szef może surowo potraktować nieusprawiedliwioną nieobecność
Kontynuujemy nasz wspólny cykl z Rzeczpospolitą, w którym wyjaśniamy praktyczne problemy, które mogą się pojawić w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tzw. zwolnienia dyscyplinarnego.
W dzisiejszym artykule mec. Aleksander Stuglik i mec. Aneta Pająk pochylili się nad kwestią nieuzasadnionych nieobecności pracownika oraz samowolnego opuszczenia miejsca pracy. Prawnicy KBZ wyjaśnili, kiedy nieobecność może stanowić ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, omówili przepisy i orzecznictwo związane z usprawiedliwianiem nieobecności przez pracownika oraz odnieśli się do tzw. urlopów na żądanie oraz kwestii zadaniowego czasu pracy.
Zapraszamy do zapoznania się z pełną wersją omawianego artykułu.
Latest Posts
by KBZ LegalŚRODY z TP | 47 dni do Local File | Jak liczyć wartość dla TP?
Szanowni Państwo, W kolejnym materiale z cyklu „Środy z TP – ceny transferowe w praktyce” przyglądamy się transakcjom finansowym. Przy pożyczkach,...
by KBZ LegalNIS2/KSC – czy Państwa firma podlega nowym obowiązkom?
3 października 2026 r. upływa istotny termin dla przedsiębiorców objętych nowymi obowiązkami wynikającymi z KSC/NIS2. Podmioty spełniające ustawowe kryteria...