Szef może surowo potraktować nieusprawiedliwioną nieobecność
Kontynuujemy nasz wspólny cykl z Rzeczpospolitą, w którym wyjaśniamy praktyczne problemy, które mogą się pojawić w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tzw. zwolnienia dyscyplinarnego.
W dzisiejszym artykule mec. Aleksander Stuglik i mec. Aneta Pająk pochylili się nad kwestią nieuzasadnionych nieobecności pracownika oraz samowolnego opuszczenia miejsca pracy. Prawnicy KBZ wyjaśnili, kiedy nieobecność może stanowić ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, omówili przepisy i orzecznictwo związane z usprawiedliwianiem nieobecności przez pracownika oraz odnieśli się do tzw. urlopów na żądanie oraz kwestii zadaniowego czasu pracy.
Zapraszamy do zapoznania się z pełną wersją omawianego artykułu.
Latest Posts
Zmiany w oskładkowaniu umów cywilnoprawnych coraz bliżej
Kwestia zmian w zakresie oskładkowania umów zlecenia była wielokrotnie bezskutecznie przedmiotem dyskusji w przestrzeni publicznej, tym razem temat...
Umowa o współistnieniu znaków towarowych – czyli jak ugodowo zakończyć spór o znak towarowy
Wyobraźmy sobie dwie spółki, Spółkę A i Spółkę B, obie działające w branży spożywczej, a konkretnie w sektorze przekąsek. (more…)