Szef może surowo potraktować nieusprawiedliwioną nieobecność
Kontynuujemy nasz wspólny cykl z Rzeczpospolitą, w którym wyjaśniamy praktyczne problemy, które mogą się pojawić w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tzw. zwolnienia dyscyplinarnego.
W dzisiejszym artykule mec. Aleksander Stuglik i mec. Aneta Pająk pochylili się nad kwestią nieuzasadnionych nieobecności pracownika oraz samowolnego opuszczenia miejsca pracy. Prawnicy KBZ wyjaśnili, kiedy nieobecność może stanowić ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, omówili przepisy i orzecznictwo związane z usprawiedliwianiem nieobecności przez pracownika oraz odnieśli się do tzw. urlopów na żądanie oraz kwestii zadaniowego czasu pracy.
Zapraszamy do zapoznania się z pełną wersją omawianego artykułu.
Latest Posts
by Dominika DudekKBZ Law & Tax China Desk rozwija współpracę biznesową pomiędzy Polską i Chinami
W ostatnich tygodniach przedstawiciele KBZ Law & Tax prowadzą spotkania biznesowe w Chinach, rozwijając współpracę z partnerami, klientami oraz...
by KBZ LegalKBZ TAX ALERT | Korekty cen transferowych a VAT – implikacje po wyroku TSUE w sprawie Stellantis Portugal
Charakter korekty cen transferowych Korekta cen transferowych służy dostosowaniu wyniku transakcji realizowanych pomiędzy podmiotami powiązanymi do poziomu...