by Anna Janosz

Cudzoziemcy10 stycznia 20250 comments

Czy zatrudnienie cudzoziemca będzie możliwe wyłącznie na podstawie umowy o pracę?

W dniu 31 grudnia 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji została opublikowana najnowsza wersja projektu ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uwzględniająca uwagi Ministerstwa Rozwoju i Technologii.

W ostatecznym projekcie ustawy zrezygnowano z budzących wiele kontrowersji zapisów, a mianowicie usunięto przepisy wprowadzające wymóg zatrudniania cudzoziemców objętych obowiązkiem uzyskania zezwolenia na pracę bądź oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi na podstawie umów o pracę.

W związku z powyższym, aktualny projekt ustawy dopuszcza zatrudnianie cudzoziemców także na podstawie umów cywilnoprawnych. Wskazaną zmianę należy ocenić pozytywnie ze względu na to, iż zapobiegnie ona ograniczeniu dostępu cudzoziemców do polskiego rynku pracy.

Ponadto, projekt ustawy wprowadza nową przesłankę udzielenia zezwolenia na pracę – nie będzie można powierzyć cudzoziemcowi pracy w wymiarze czasu pracy niższym niż ¼ etatu.

Dodatkowo, projekt ustawy zakłada także ustanowienie wyjątków od konieczności uzyskania  zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Wyjątki te zostaną określone przez Ministra właściwego do spraw pracy w drodze rozporządzenia wskazującego szczególne przypadki, w których cudzoziemiec uprawniony do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej może wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. 

Co istotne, ustawa wejdzie w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia.

W dniu 7 stycznia 2025 r. projekt ustawy został przekazany do Sejmu.

W razie jakichkolwiek pytań, jesteśmy do Państwa dyspozycji, aby udzielić szczegółowych informacji oraz wsparcia w zakresie wdrożenia nowych regulacji.

Anna Janosz

Email: ajanosz@kbzlegal.pl
Telefon: +48 32 202 42 97
LinkedIn