Pracodawca może wskazać w umowie prawo, któremu będzie podlegać stosunek pracy
Szanowni Państwo,
W dzisiejszym Dzienniku Gazecie Prawnej mec. Aleksander Stuglik oraz mec. Aneta Pająk poruszyli kwestie wyboru jurysdykcji, której będą podlegać pracownicy wykonujący swoje obowiązki zawodowe w innym kraju, niż kraj ich zatrudnienia.
W związku z dużą mobilnością pracowników bardzo często mamy do czynienia z sytuacją, w której pracownik zatrudniony przez firmę mającą siedzibę w danym kraju unijnym faktycznie pracuje na terytorium innego kraju, również należącego do UE. W takiej sytuacji, strony umowy o pracę mogą samodzielnie wybrać jurysdykcję której podlegają, czyli zdecydować się na korzystanie z przepisów prawa pracy kraju, w którym pracodawca ma swoją siedzibę lub kraju, w którym pracownik świadczy pracę. Eksperci naszej Kancelarii omówili najnowszy wyrok TSUE regulujący sporną kwestię dotyczącą tego, która strona (pracownik czy pracodawca) ma decydujący głos w wyborze konkretnego prawa, któremu będzie podlegał dany stosunek zatrudnienia.
Z pełnym artykułem mogą się Państwo zapoznać TUTAJ.
Z wyrazami szacunku,
Zespół KBZ
Latest Posts
by KBZ LegalKBZ doradzała Labquality Oy (Finalndia) w związku z nabyciem przez Mérieux Equity Partners
KBZ advised Labquality Oy (Finalndia) in connection with the acquisition by Mérieux Equity Partners. KBZ doradzała Labquality Oy (Finalndia) w związku z...
by Joanna BorońZmiany w kodeksie karnym – wspólnicy mogą składać wniosek o ściganie zarządu za działanie na szkodę spółki
Nowelizacja kodeksu karnego, która weszła w życie 1 października 2023 r. rozszerzyła krąg podmiotów uprawnionych do złożenia wniosku o ściganie...