
Brak lojalności względem pracodawcy to pewna droga do szybkiego rozstania
Szanowni Państwo,
Zapraszamy do lektury kolejnego artykułu z cyklu „Uzasadniona dyscyplinarka”, w którym prawnicy KBZ omawiają możliwe przyczyny dyscyplinarnego zwolnienia pracownika. Mec. Aleksander Stuglik oraz mec. Aneta Pająk na łamach Rzeczpospolitej przypomnieli, że podjęcie przez pracownika działalności konkurencyjnej względem pracodawcy może zakończyć się dla niego zwolnieniem.
Nasi eksperci, odwołując się do aktualnych przepisów oraz orzecznictwa, zwrócili uwagę na fakt, że pracownik, który w trakcie trwania stosunku pracy podejmuje działalność konkurencyjną, narusza obowiązek dbania o dobro zakładu pracy, co w pewnych przypadkach daje pracodawcy możliwość jego dyscyplinarnego zwolnienia, nawet mimo braku zawarcia umowy o zakazie konkurencji.
Pełen artykuł znajdą Państwo TUTAJ.
Z wyrazami szacunku,
Zespół KBZ
Latest Posts

KBZ doradzała Labquality Oy (Finalndia) w związku z nabyciem przez Mérieux Equity Partners
KBZ advised Labquality Oy (Finalndia) in connection with the acquisition by Mérieux Equity Partners. KBZ doradzała Labquality Oy (Finalndia) w związku z...

Zmiany w kodeksie karnym – wspólnicy mogą składać wniosek o ściganie zarządu za działanie na szkodę spółki
Nowelizacja kodeksu karnego, która weszła w życie 1 października 2023 r. rozszerzyła krąg podmiotów uprawnionych do złożenia wniosku o ściganie...