Brak lojalności względem pracodawcy to pewna droga do szybkiego rozstania
Szanowni Państwo,
Zapraszamy do lektury kolejnego artykułu z cyklu „Uzasadniona dyscyplinarka”, w którym prawnicy KBZ omawiają możliwe przyczyny dyscyplinarnego zwolnienia pracownika. Mec. Aleksander Stuglik oraz mec. Aneta Pająk na łamach Rzeczpospolitej przypomnieli, że podjęcie przez pracownika działalności konkurencyjnej względem pracodawcy może zakończyć się dla niego zwolnieniem.
Nasi eksperci, odwołując się do aktualnych przepisów oraz orzecznictwa, zwrócili uwagę na fakt, że pracownik, który w trakcie trwania stosunku pracy podejmuje działalność konkurencyjną, narusza obowiązek dbania o dobro zakładu pracy, co w pewnych przypadkach daje pracodawcy możliwość jego dyscyplinarnego zwolnienia, nawet mimo braku zawarcia umowy o zakazie konkurencji.
Pełen artykuł znajdą Państwo TUTAJ.
Z wyrazami szacunku,
Zespół KBZ
Latest Posts
by Joanna BorońBrak możliwości przerwania biegu przedawnienia poprzez wnioski o zawezwanie do próby ugodowej oraz mediację
Informujemy, że 30 czerwca 2022 r. weszła w życie nowelizacja przepisów kodeksu cywilnego, która wprowadza istotne zmiany w...
by Patrycja KurzajOdwołanie stanu epidemii i przywrócenie stanu zagrożenia epidemicznego – wpływ na regulacje z zakresu prawa pracy
Ze względu na odwołanie stanu epidemii i przywrócenie stanu zagrożenia epidemicznego w dniu 16 maja 2022 r. wśród przedsiębiorców...