Nowy program oszczędzania dla pracowników – PPK
Zgodnie z ustawą, która wejdzie w życie 1 stycznia 2019, Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) mają stanowić program dodatkowego i dobrowolnego oszczędzania. Od dnia 1 lipca 2019 ustawa będzie obowiązywała największych przedsiębiorców, zatrudniających co najmniej 250 osób. Stopniowo program obejmie mniejsze podmioty, a od dnia 1 stycznia 2021 r. PPK będą obowiązywać wszystkie podmioty, w tym jednostki sektora finansów publicznych.
Każdy pracodawca będzie musiał wybrać obsługującą go instytucję finansową (zawrzeć umowę o zarządzanie PPK). Pracownicy będą automatycznie zapisani do programu, z możliwością wystąpienia z niego w każdej chwili.
Wpłaty do PPK dokonywane będą przez podmiot zatrudniający i uczestnika. Wpłata podstawowa do PPK finansowana przez podmiot zatrudniający będzie wynosiła 1,5% wynagrodzenia, stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika. Wpłata podstawowa do PPK finansowana przez uczestnika będzie wynosiła 2% wynagrodzenia. Uczestnik będzie mógł zadeklarować wpłatę dodatkową w wysokości do 2% wynagrodzenia.
Ustawa reguluje sposób wypłaty środków zgromadzonych na rachunku PPK uczestnika PPK po osiągnięciu przez niego 60 roku życia. 25% środków zgromadzonych na rachunku PPK uczestnika PPK ma być wypłacane jednorazowo, a 75% środków będzie wypłacane co najmniej w 120 ratach miesięcznych.
Latest Posts
by Anna BaranowskaKancelaria KBZ zgłasza postulaty deregulacyjne
W trosce o poprawę warunków prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce Kancelaria KBZ przekazała, za pośrednictwem Rzecznika Praw Przedsiębiorców, do...
by Błażej SiedlichKontrola cudzoziemców przez Policję – jakie są uprawnienia organów i obowiązki pracodawców?
Legalność pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce podlega szczególnym regulacjom prawnym i może być kontrolowana przez różne organy, w tym Straż...