by KBZ Legal

Bez kategorii19 sierpnia 20210 comments

Pracodawca może wskazać w umowie prawo, któremu będzie podlegać stosunek pracy

Szanowni Państwo,

W dzisiejszym Dzienniku Gazecie Prawnej mec. Aleksander Stuglik oraz mec. Aneta Pająk poruszyli kwestie wyboru jurysdykcji, której będą podlegać pracownicy wykonujący swoje obowiązki zawodowe w innym kraju, niż kraj ich zatrudnienia.

W związku z dużą mobilnością pracowników bardzo często mamy do czynienia z sytuacją, w której pracownik zatrudniony przez firmę mającą siedzibę w danym kraju unijnym faktycznie pracuje na terytorium innego kraju, również należącego do UE. W takiej sytuacji, strony umowy o pracę mogą samodzielnie wybrać jurysdykcję której podlegają, czyli zdecydować się na korzystanie z przepisów prawa pracy kraju, w którym pracodawca ma swoją siedzibę lub kraju, w którym pracownik świadczy pracę. Eksperci naszej Kancelarii omówili najnowszy wyrok TSUE regulujący sporną kwestię dotyczącą tego, która strona (pracownik czy pracodawca) ma decydujący głos w wyborze konkretnego prawa, któremu będzie podlegał dany stosunek zatrudnienia.

Z pełnym artykułem mogą się Państwo zapoznać TUTAJ.

Z wyrazami szacunku,

Zespół KBZ