by Joanna Czajor

Prawo pracy28 października 20240 comments

Dyrektywa platformowa została zatwierdzona przez PE i RUE

Praca platformowa to model zatrudnienia, w którym usługi są zlecane i realizowane za pośrednictwem platform internetowych. Do platform cyfrowych zaliczają się np.: Uber, Bolt czy Glovo.

W dniu 23 października 2024 r. przewodniczący PE oraz przewodniczący Rady zatwierdzili dyrektywę w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych, której celem jest zapewnienie prawidłowej klasyfikacji statusu zatrudnienia osób wykonujących pracę poprzez platformę cyfrową oraz wprowadzenie pierwszych w historii unijnych przepisów dotyczących stosowania sztucznej inteligencji w miejscu pracy.

Państwa członkowskie będą mieć dwa lata na wdrożenie przepisów na szczeblu krajowym po wejściu w życie oraz opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym UE niniejszej dyrektywy.

Kluczowe zmiany w dyrektywie platformowej

• domniemanie stosunku pracy – dyrektywa wprowadza domniemanie stosunku pracy dla pracowników platformowych celem wyeliminowania sytuacji, w których pracownicy platformowi traktowani są jako osoby samozatrudnione, a w rzeczywistości świadczą pracę
  w warunkach zbliżonych do pracowników etatowych, tzn. wydawane są im polecenia służbowe, podlegają kontroli pracodawcy itd.

W związku z powyższym, przepisy dyrektywy mają na celu ułatwienie określenia statusu zatrudnienia osób pracujących za pomocą platform cyfrowych.

• ochrona przed algorytmami – zgodnie z wprowadzanymi w życie przepisami, pracownik platformowy nie będzie mógł być zwolniony na podstawie decyzji podjętej wyłącznie przez algorytm, a także nadzór nad decyzjami wywierającymi bezpośredni wpływ na pracowników platformowych będzie musiał sprawować człowiek, a nie algorytm.

Dyrektywa wymaga, aby platformy cyfrowe informowały osoby pracujące za pośrednictwem platform internetowych o: zautomatyzowanych systemach monitorowania oraz zautomatyzowanych systemach podejmowania decyzji.

W związku z powyższym, nowe przepisy zdecydowanie ograniczają rolę algorytmów
w podejmowaniu ważnych decyzji dotyczących pracowników platformowych.

• ochrona danych osobowych – dyrektywa doprecyzowuje zasady dotyczące przetwarzania danych osobowych pracowników platformowych, w szczególności dyrektywa ustala, iż cyfrowe platformy pracy nie powinny mieć możliwości przetwarzania jakichkolwiek danych osobowych dotyczących osób wykonujących pracę za pośrednictwem platform internetowych, które to dane nie są nierozerwalnie związane z realizacją umowy między tymi osobami a cyfrową platformą pracy ani nie są bezwzględnie niezbędne do jej wykonania.

Wejście w życie niniejszej dyrektywy rodzi konieczność wprowadzenia szeregu zmian także w polskim porządku prawnym, przede wszystkim w zakresie wzruszalnego domniemania prawnego dotyczącego istnienia stosunku pracy pracowników platformowych. Szeroko komentuje się w szczególności wprowadzenie domniemania prawnego stosunku pracy, zwłaszcza w kontekście wpływu takiego domniemania na inne branże – w których również często stosuje się umowy cywilnoprawne, w miejscu w którym stosunek prawny posiada typowe cechy stosunku pracy.

W przypadku pytań lub wątpliwości, zapraszam do kontaktu.

Joanna Czajor

Email: jczajor@kbzlegal.pl
Telefon: +48 32 202 42 97
LinkedIn