by Błażej Siedlich

Cudzoziemcy11 czerwca 20240 comments

Ustawa o dostępie cudzoziemców do rynku pracy – sposób na walkę z nadużyciami.

Jednym z celów wprowadzenia zmian dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce jest powstrzymanie nadużywania procedur uzyskiwania zezwoleń na pracę, które służą jedynie do umożliwienia wjazdu cudzoziemców na terytorium kraju.

Zgodnie z projektem ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy, powiaty dostaną możliwość zabezpieczenia lokalnego rynku pracy poprzez przyznanie im możliwości stworzenia listy zawodów i rodzajów pracy, w których nie będą wydawane zezwolenia na pracę. Trudniej również będzie uzyskać zezwolenie na pracę przedsiębiorcom, którzy korzystają z biur wirtualnych lub prowadzą swoją działalność od niedawna. Zgodnie z zapowiedziami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, projekt ma również na celu ograniczenia tzw. outsourcingu pracowniczego – udostępnianie pracowników będących cudzoziemcami, możliwe będzie jedynie przez agencje pracy tymczasowej.

Nowa ustawa wraz z pełną elektronizacją procedur dotyczących zezwoleń na pracę, przewiduje również stworzenie bazy wydanych zezwoleń na pracę dla cudzoziemców oraz oświadczeń, gdzie monitorowane one będą przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Straż Graniczną.

Sankcje za nielegalne zatrudnienie cudzoziemców i przekazanie nieprawdziwych informacji w trakcie ubiegania się o zalegalizowanie pracy zaostrzą się – sądy orzekać będą o nałożeniu kary grzywny na pracodawców, proporcjonalnie do liczby nielegalnie zatrudnionych pracowników.

W przypadku pytań lub wątpliwości, zapraszamy do kontaktu z naszymi specjalistami.

Błażej Siedlich

Email: bsiedlich@kbzlegal.pl
Telefon: +48 32 202 42 97
LinkedIn

źródło obrazka: freepik.pl