by Anna Kempny

Finanse, Prawo cywilne25 lutego 20250 comments

Zwolnienie od pracy dla honorowych dawców krwi – kluczowe informacje dla pracodawców

Honorowe krwiodawstwo to szlachetna inicjatywa, która wspiera system opieki zdrowotnej i pomaga ratować życie wielu pacjentów. Jednak dla pracodawców może to oznaczać konieczność dostosowania organizacji pracy do nieobecności pracownika oddającego krew lub jej składniki. W tym artykule przedstawiamy kluczowe kwestie dotyczące zwolnienia od pracy dla honorowych dawców krwi oraz wyjaśniamy, jak należy traktować sytuacje, w których pracownik nie zostaje zakwalifikowany do oddania krwi.

Zaświadczenie ze stacji krwiodawstwa – czy pracodawca może wymagać dodatkowych dokumentów?

Zgodnie z art. 9 w zw. z art. 5 pkt 3 i 19 ustawy z dnia 22 sierpnia 1997 r. o publicznej służbie krwi, zaświadczenie z Regionalnego Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa jest wystarczającym dokumentem poświadczającym uprawnienie pracownika do zwolnienia od pracy. Pracodawca nie ma prawa wymagać od pracownika dodatkowego oświadczenia wskazującego, czy oddana została krew pełna, czy jej składniki (np. osocze lub płytki krwi).

Każdy przypadek oddania krwi lub jej składników uprawnia do zwolnienia od pracy w dniu donacji oraz w dniu następnym.

Nieobecność spowodowana brakiem kwalifikacji do oddania krwi – czy jest płatna?

Czasami zdarza się, że pracownik zgłasza się do stacji krwiodawstwa, ale po przeprowadzeniu badań nie zostaje zakwalifikowany do donacji. W takiej sytuacji jego nieobecność w pracy powinna być traktowana jako usprawiedliwiona i płatna. Kluczowe jest jednak, aby pracownik przedstawił odpowiednie zaświadczenie z centrum krwiodawstwa, potwierdzające fakt przeprowadzonych badań oraz godziny jego obecności w placówce.

Warto zaznaczyć, że taka sytuacja nie uprawnia do całodniowego zwolnienia od pracy. Oznacza to, że jeśli badania trwały np. dwie godziny (od 8:00 do 10:00), pracownik powinien powrócić do pracy po ich zakończeniu. Pracodawca może jednak podjąć decyzję o udzieleniu całego dnia wolnego, ale nie jest to obligatoryjne.

Podsumowanie

• Pracownik oddający krew lub jej składniki ma prawo do zwolnienia od pracy w dniu donacji oraz w dniu następnym.
• Zaświadczenie z Regionalnego Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa jest wystarczającym dokumentem uprawniającym do zwolnienia.
• Pracodawca nie może wymagać od pracownika dodatkowego oświadczenia potwierdzającego rodzaj oddanej krwi lub jej składników.
• Jeśli pracownik zgłosi się do donacji, ale nie zostanie zakwalifikowany, jego nieobecność będzie usprawiedliwiona i płatna pod warunkiem przedstawienia stosownego zaświadczenia.
• W takiej sytuacji pracownik powinien powrócić do pracy po zakończeniu badań, chyba że pracodawca zdecyduje inaczej.

Honorowe krwiodawstwo jest nie tylko ważnym działaniem społecznym, ale również obowiązkiem chronionym przez prawo. Pracodawcy powinni mieć świadomość obowiązujących regulacji i zapewnić pracownikom należne uprawnienia w tym zakresie.

Anna Kempny

Email: akempny@kbzlegal.pl
Telefon: +48 32 202 42 97
LinkedIn