
Brak lojalności względem pracodawcy to pewna droga do szybkiego rozstania
Szanowni Państwo,
Zapraszamy do lektury kolejnego artykułu z cyklu „Uzasadniona dyscyplinarka”, w którym prawnicy KBZ omawiają możliwe przyczyny dyscyplinarnego zwolnienia pracownika. Mec. Aleksander Stuglik oraz mec. Aneta Pająk na łamach Rzeczpospolitej przypomnieli, że podjęcie przez pracownika działalności konkurencyjnej względem pracodawcy może zakończyć się dla niego zwolnieniem.
Nasi eksperci, odwołując się do aktualnych przepisów oraz orzecznictwa, zwrócili uwagę na fakt, że pracownik, który w trakcie trwania stosunku pracy podejmuje działalność konkurencyjną, narusza obowiązek dbania o dobro zakładu pracy, co w pewnych przypadkach daje pracodawcy możliwość jego dyscyplinarnego zwolnienia, nawet mimo braku zawarcia umowy o zakazie konkurencji.
Pełen artykuł znajdą Państwo TUTAJ.
Z wyrazami szacunku,
Zespół KBZ
Latest Posts

System wjazdu/wyjazdu (EES) już od 12 października
Już od 12 października 2025 r. zmieni się sposób przeprowadzania kontroli granicznych w Europie dla obywateli tzw. państw trzecich, podróżujących w ruchu...

Weto Prezydenta – co dalej z legalnym pobytem obywateli Ukrainy?
W dniu 25 sierpnia 2025 r. Prezydent zatrzymał wejście w życie nowej ustawy o pomocy dla obywateli Ukrainy. W uzasadnieniu wskazał, że część rozwiązań była...