Brak lojalności względem pracodawcy to pewna droga do szybkiego rozstania
Szanowni Państwo,
Zapraszamy do lektury kolejnego artykułu z cyklu „Uzasadniona dyscyplinarka”, w którym prawnicy KBZ omawiają możliwe przyczyny dyscyplinarnego zwolnienia pracownika. Mec. Aleksander Stuglik oraz mec. Aneta Pająk na łamach Rzeczpospolitej przypomnieli, że podjęcie przez pracownika działalności konkurencyjnej względem pracodawcy może zakończyć się dla niego zwolnieniem.
Nasi eksperci, odwołując się do aktualnych przepisów oraz orzecznictwa, zwrócili uwagę na fakt, że pracownik, który w trakcie trwania stosunku pracy podejmuje działalność konkurencyjną, narusza obowiązek dbania o dobro zakładu pracy, co w pewnych przypadkach daje pracodawcy możliwość jego dyscyplinarnego zwolnienia, nawet mimo braku zawarcia umowy o zakazie konkurencji.
Pełen artykuł znajdą Państwo TUTAJ.
Z wyrazami szacunku,
Zespół KBZ
Latest Posts
by Anna BaranowskaKancelaria KBZ zgłasza postulaty deregulacyjne
W trosce o poprawę warunków prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce Kancelaria KBZ przekazała, za pośrednictwem Rzecznika Praw Przedsiębiorców, do...
by Błażej SiedlichKontrola cudzoziemców przez Policję – jakie są uprawnienia organów i obowiązki pracodawców?
Legalność pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce podlega szczególnym regulacjom prawnym i może być kontrolowana przez różne organy, w tym Straż...