by Joanna Boroń

Finanse, Prawo gospodarcze, Wydarzenia26 lipca 20240 comments

Dyrektywa w sprawie należytej staranności przedsiębiorstw (CSDDD)

24 kwietnia 2024 r. Parlament Europejski przyjął dyrektywę Corporate Sustainability Due Diligence Directive (Dyrektywa CSDDD w sprawie należytej staranności przedsiębiorstw). To znaczący krok w kierunku zwiększenia odpowiedzialności przedsiębiorstw za ich wpływ na środowisko, prawa człowieka i kwestie społeczne.

Nowe przepisy wymagają od firm bardziej szczegółowego i kompleksowego podejścia do zarządzania swoimi łańcuchami dostaw, co wiąże się z koniecznością wprowadzenia bardziej precyzyjnych kodeksów dostawców oraz systemów monitorowania i raportowania.

Dyrektywa CSDDD ustanawia obowiązki dla dużych przedsiębiorstw i niektórych średnich przedsiębiorstw operujących w UE, aby zapewnić, że ich działania, jak również działania ich dostawców i partnerów biznesowych, są zgodne z zasadami zrównoważonego rozwoju.

Przepisy te obejmują szereg obszarów, w tym:

1. Ochronę praw człowieka: przeciwdziałanie pracy przymusowej, pracy dzieci oraz wszelkim formom dyskryminacji.
2. Standardy pracy: zapewnienie godziwych warunków pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy.
3. Ochronę środowiska: redukcję negatywnego wpływu działalności gospodarczej na środowisko, zarządzanie odpadami, redukcję emisji i ochronę bioróżnorodności.
4. Etykę biznesową: Przeciwdziałanie korupcji, promowanie transparentności i uczciwości w działalności biznesowej.

Kluczowe wymagania Dyrektywy CSDDD:

1. Identyfikacja i ocena ryzyk: regularne analizy łańcuchów dostaw przedsiębiorstw, mające na celu identyfikację potencjalnych ryzyk naruszeń praw człowieka, standardów pracy i negatywnego wpływu na środowisko.
2. Podejmowanie działań zapobiegawczych i naprawczych: zobowiązanie przedsiębiorstw do podejmowania konkretnych działań w celu zapobiegania i minimalizowania ryzyk oraz naprawiania szkód, które mogły powstać w wyniku ich działalności.
3. Monitorowanie i raportowanie: Przedsiębiorstwa zobowiązane są do prowadzenia systematycznego monitorowania swoich działań i regularnego raportowania o działaniach na rzecz zrównoważonego rozwoju. Raporty te powinny być dostępne publicznie.
4. Zaangażowanie interesariuszy: Przedsiębiorstwa powinny angażować swoich interesariuszy – w tym pracowników, dostawców, społeczności lokalne i organizacje pozarządowe – w procesy identyfikacji ryzyk i podejmowania działań naprawczych.
5. Systemy zgłaszania naruszeń: Przedsiębiorstwa muszą wprowadzić mechanizmy umożliwiające anonimowe zgłaszanie naruszeń kodeksów etycznych i standardów pracy.

Zakresem Dyrektywy zostaną objęte:

1. Przedsiębiorstwa, które w ostatnim roku obrotowym, za który zostało lub powinno zostać sporządzone roczne sprawozdanie finansowe, zatrudniały średnio ponad 1000 pracowników, a ich przychód netto w skali światowej przekroczył 450 mln EUR;
2. Przedsiębiorstwa, które same nie osiągnęły powyższych progów, lecz były “nadrzędną” spółką dominującą (ang. ultimate parent company) w grupie, która osiągnęła te progi w ostatnim roku obrotowym, za który zostało lub powinno zostać sporządzone skonsolidowane roczne sprawozdanie finansowe;
3. Przedsiębiorstwa, które zawarły lub są “nadrzędną” spółką dominującą grupy, która zawarła z niezależnymi spółkami zewnętrznymi umowy franczyzowe lub licencyjne w UE w zamian za opłaty licencyjne wynoszące ponad 22,5 mln EUR, jeżeli umowy te zapewniają wspólną tożsamość, wspólną koncepcję biznesową i stosowanie jednolitych metod prowadzenia działalności – pod warunkiem, że spółka wygenerowała lub jest “nadrzędną” spółką dominującą w grupie, która w ostatnim roku obrotowym wygenerowała przychód netto w wysokości przekraczającej 80 mln EUR w skali światowej.

Kryterium dotyczące liczby pracowników nie ma zastosowania do przedsiębiorstw spoza UE, natomiast pozostałe warunki pozostają analogiczne.

Państwa członkowskie będą miały dwa lata na przyjęcie CSDDD do krajowych ustawodawstw. W przypadku największych przedsiębiorstw objętych zakresem regulacji nowe obowiązki zaczną być wiążące już trzy lata po wejściu CSDDD w życie.

Masz pytania dotyczące wpływu Dyrektywy CSDDD na Twoje przedsiębiorstwo? Skontaktuj się z naszymi specjalistami.

Joanna Boroń

Email: jboron@kbzlegal.pl
Telefon: +48 32 202 42 97
LinkedIn