
Czy nowe prawo dopuści anonimy od sygnalistów
Od 17 grudnia br. obowiązują unijne przepisy o ochronie sygnalistów. Polskie regulacje implementujące dyrektywę UE nadal są procedowane, ale pracodawcy zatrudniający powyżej 250 osób już teraz muszą zadbać o wdrożenie systemów whistleblowingowych oraz ochronę osób zgłaszających nieprawidłowości.
Przepisy dopuszczają możliwość dokonywania anonimowych zgłoszeń. O ich przyjęciu i procesowaniu może zdecydować pracodawca. Zagrożenia oraz korzyści związane z raportowaniem naruszeń przez niezidentyfikowanych pracowników na łamach dzisiejszego Pulsu Biznesu skomentowała mec. Aneta Żuradzka.
Pełen artykuł z wypowiedziami ekspertki prawa pracy KBZ dostępny jest TUTAJ. Zapraszamy do lektury.
Latest Posts

From April 1, 2025, e-delivery compulsory for companies
As of April 1, 2025, it becomes mandatory for business entities in Poland to set up an e-delivery address. The new regulations are aimed at simplifying...

Od 1 kwietnia 2025 r. e-doręczenia obowiązkowe dla spółek
Od 1 kwietnia 2025 roku w Polsce wchodzi w życie obowiązek założenia adresu do doręczeń elektronicznych przez podmioty gospodarcze. Nowe przepisy mają na...