Czy nowe prawo dopuści anonimy od sygnalistów
Od 17 grudnia br. obowiązują unijne przepisy o ochronie sygnalistów. Polskie regulacje implementujące dyrektywę UE nadal są procedowane, ale pracodawcy zatrudniający powyżej 250 osób już teraz muszą zadbać o wdrożenie systemów whistleblowingowych oraz ochronę osób zgłaszających nieprawidłowości.
Przepisy dopuszczają możliwość dokonywania anonimowych zgłoszeń. O ich przyjęciu i procesowaniu może zdecydować pracodawca. Zagrożenia oraz korzyści związane z raportowaniem naruszeń przez niezidentyfikowanych pracowników na łamach dzisiejszego Pulsu Biznesu skomentowała mec. Aneta Żuradzka.
Pełen artykuł z wypowiedziami ekspertki prawa pracy KBZ dostępny jest TUTAJ. Zapraszamy do lektury.
Latest Posts
Czy termin na złożenie powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy zostanie skrócony do 7 dni?
Rządowe Centrum Legislacji opublikowało projekt kolejnej nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy, który poza przedłużeniem legalnego pobytu...
Jesteś komplementariuszem? Sprawdź, czy przysługuje Ci uprawnienie do wystąpienia z wnioskiem o zwrot nadpłaty w PIT.
Jesteś komplementariuszem? Sprawdź, czy przysługuje Ci uprawnienie do wystąpienia z wnioskiem o zwrot nadpłaty w PIT. Spółki komandytowe i spółki...