Czy nowe prawo dopuści anonimy od sygnalistów
Od 17 grudnia br. obowiązują unijne przepisy o ochronie sygnalistów. Polskie regulacje implementujące dyrektywę UE nadal są procedowane, ale pracodawcy zatrudniający powyżej 250 osób już teraz muszą zadbać o wdrożenie systemów whistleblowingowych oraz ochronę osób zgłaszających nieprawidłowości.
Przepisy dopuszczają możliwość dokonywania anonimowych zgłoszeń. O ich przyjęciu i procesowaniu może zdecydować pracodawca. Zagrożenia oraz korzyści związane z raportowaniem naruszeń przez niezidentyfikowanych pracowników na łamach dzisiejszego Pulsu Biznesu skomentowała mec. Aneta Żuradzka.
Pełen artykuł z wypowiedziami ekspertki prawa pracy KBZ dostępny jest TUTAJ. Zapraszamy do lektury.
Latest Posts
by Dominika DudekInauguracja Śląskiej Rady ds. Inwestycji Koreańskich
13 maja 2026 r. w Katowicach odbyła się uroczysta inauguracja Śląskiej Rady ds. Inwestycji Koreańskich — nowej platformy współpracy instytucjonalnej...
by Dominika DudekKolejny sukces zespołu IP przed Urzędem Patentowym RP
Miło nam poinformować, że Urząd Patentowy RP wydał korzystną decyzję dla klienta kancelarii Petera Poleacova, w całości uwzględniając sprzeciw wobec...