Czy nowe prawo dopuści anonimy od sygnalistów
Od 17 grudnia br. obowiązują unijne przepisy o ochronie sygnalistów. Polskie regulacje implementujące dyrektywę UE nadal są procedowane, ale pracodawcy zatrudniający powyżej 250 osób już teraz muszą zadbać o wdrożenie systemów whistleblowingowych oraz ochronę osób zgłaszających nieprawidłowości.
Przepisy dopuszczają możliwość dokonywania anonimowych zgłoszeń. O ich przyjęciu i procesowaniu może zdecydować pracodawca. Zagrożenia oraz korzyści związane z raportowaniem naruszeń przez niezidentyfikowanych pracowników na łamach dzisiejszego Pulsu Biznesu skomentowała mec. Aneta Żuradzka.
Pełen artykuł z wypowiedziami ekspertki prawa pracy KBZ dostępny jest TUTAJ. Zapraszamy do lektury.
Latest Posts
by KBZ LegalWebinar z Rzecznikiem Praw Przedsiębiorców przy RIG w Katowicach | Jak skutecznie zabezpieczyć firmę i odzyskać należności?
KBZ Law & Tax oraz Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach zapraszają Firmy Członkowskie na Kolejny webinar z cyklu spotkań online: „Webinary z...
by Dominika DudekKBZ Law & TAx na Poland–Korea Business Forum 2026 w Seulu
Kancelaria KBZ Law & Tax była aktywnym uczestnikiem Poland-Korea Forum, wspierając dialog z inwestorami oraz rozwój relacji biznesowych pomiędzy Polską...