Czy nowe prawo dopuści anonimy od sygnalistów
Od 17 grudnia br. obowiązują unijne przepisy o ochronie sygnalistów. Polskie regulacje implementujące dyrektywę UE nadal są procedowane, ale pracodawcy zatrudniający powyżej 250 osób już teraz muszą zadbać o wdrożenie systemów whistleblowingowych oraz ochronę osób zgłaszających nieprawidłowości.
Przepisy dopuszczają możliwość dokonywania anonimowych zgłoszeń. O ich przyjęciu i procesowaniu może zdecydować pracodawca. Zagrożenia oraz korzyści związane z raportowaniem naruszeń przez niezidentyfikowanych pracowników na łamach dzisiejszego Pulsu Biznesu skomentowała mec. Aneta Żuradzka.
Pełen artykuł z wypowiedziami ekspertki prawa pracy KBZ dostępny jest TUTAJ. Zapraszamy do lektury.
Latest Posts
by Joanna BorońBrak możliwości przerwania biegu przedawnienia poprzez wnioski o zawezwanie do próby ugodowej oraz mediację
Informujemy, że 30 czerwca 2022 r. weszła w życie nowelizacja przepisów kodeksu cywilnego, która wprowadza istotne zmiany w...
by Patrycja KurzajOdwołanie stanu epidemii i przywrócenie stanu zagrożenia epidemicznego – wpływ na regulacje z zakresu prawa pracy
Ze względu na odwołanie stanu epidemii i przywrócenie stanu zagrożenia epidemicznego w dniu 16 maja 2022 r. wśród przedsiębiorców...