Czy nowe prawo dopuści anonimy od sygnalistów
Od 17 grudnia br. obowiązują unijne przepisy o ochronie sygnalistów. Polskie regulacje implementujące dyrektywę UE nadal są procedowane, ale pracodawcy zatrudniający powyżej 250 osób już teraz muszą zadbać o wdrożenie systemów whistleblowingowych oraz ochronę osób zgłaszających nieprawidłowości.
Przepisy dopuszczają możliwość dokonywania anonimowych zgłoszeń. O ich przyjęciu i procesowaniu może zdecydować pracodawca. Zagrożenia oraz korzyści związane z raportowaniem naruszeń przez niezidentyfikowanych pracowników na łamach dzisiejszego Pulsu Biznesu skomentowała mec. Aneta Żuradzka.
Pełen artykuł z wypowiedziami ekspertki prawa pracy KBZ dostępny jest TUTAJ. Zapraszamy do lektury.
Latest Posts
by Dominika DudekKBZ Law & Tax China Desk rozwija współpracę biznesową pomiędzy Polską i Chinami
W ostatnich tygodniach przedstawiciele KBZ Law & Tax prowadzą spotkania biznesowe w Chinach, rozwijając współpracę z partnerami, klientami oraz...
by KBZ LegalKBZ TAX ALERT | Korekty cen transferowych a VAT – implikacje po wyroku TSUE w sprawie Stellantis Portugal
Charakter korekty cen transferowych Korekta cen transferowych służy dostosowaniu wyniku transakcji realizowanych pomiędzy podmiotami powiązanymi do poziomu...