![](https://kbzlegal.pl/wp-content/uploads/2024/04/close-up-still-life-hard-exams-scaled-e1713527586374.jpg)
Czy termin na złożenie powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy zostanie skrócony do 7 dni?
Rządowe Centrum Legislacji opublikowało projekt kolejnej nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy, który poza przedłużeniem legalnego pobytu cudzoziemców objętych ustawą, przewiduje ważne zmiany w powiadomieniach o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy składanych w Powiatowych Urzędach Pracy.
Skrócenie terminu na złożenie powiadomienia
Projekt nowelizacji obejmuje zmiany w zasadach składania przez pracodawców powiadomień o powierzeniu wykonywania pracy obywatelom Ukrainy. Najważniejszą z planowanych zmian jest skrócenie terminu na złożenie powiadomienia z 14 do 7 dni od dnia podjęcia pracy.
Doprecyzowanie warunków legalnego wykonywania pracy na podstawie powiadomienia
Projekt przewiduje doprecyzowanie warunków legalnego wykonywania pracy na podstawie powiadomienia, poprzez dodanie następujących wymogów:
- wymiar czasu pracy cudzoziemca nie jest niższy niż wskazany w powiadomieniu lub liczba godzin nie jest mniejsza niż wskazana w powiadomieniu;
- cudzoziemiec otrzymuje wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż określona w powiadomieniu lub ustalonej według stawki określonej w powiadomieniu, proporcjonalnie zwiększonej w przypadku podwyższenia wymiaru czasu pracy lub liczby godzin pracy;
- wysokość wynagrodzenia cudzoziemca wskazana w powiadomieniu nie jest niższa niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę lub stawka określona w powiadomieniu nie będzie niższa niż kwota określona według minimalnej stawki godzinowej, o których mowa w przepisach ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2023 r. poz. 1667).
Konieczność złożenia nowego powiadomienia
Dodatkowo, nowelizacja wprowadzi konieczność złożenia nowego powiadomienia w terminie 7 dni od wystąpienia następujących okoliczności:
- zmienił się rodzaj umowy pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a obywatelem Ukrainy, lub
- zmieniło się stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy, lub
- zmniejszono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określony w powiadomieniu, lub
- obniżono miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia określoną w powiadomieniu.
Jeśli potrzebują Państwo pomocy w złożeniu powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy, zachęcamy do kontaktu.
W przypadku pytań lub wątpliwości, zapraszam do kontaktu.
![Anna Janosz Anna Kempny](https://kbzlegal.pl/wp-content/uploads/2018/11/Anna-Janosz-kbz-480x480.jpg)
Anna Janosz
Email: ajanosz@kbzlegal.pl
Telefon: +48 32 202 42 97
LinkedIn
Źródło grafiki: pl.freepik.com
Latest Posts
![](https://kbzlegal.pl/wp-content/uploads/2018/11/Joanna-Boron-kbz-120x120.jpg)
Dyrektywa w sprawie należytej staranności przedsiębiorstw (CSDDD)
24 kwietnia 2024 r. Parlament Europejski przyjął dyrektywę Corporate Sustainability Due Diligence Directive (Dyrektywa CSDDD w sprawie należytej...
![](https://kbzlegal.pl/wp-content/uploads/2020/11/Patrycja-Kurzaj-120x120.jpg)
Spory sądowe w procesach budowlanych – roszczenia podwykonawcy wobec inwestora na podstawie art. 6471 Kodeksu cywilnego
W sektorze budowlanym często dochodzi do sporów między różnymi uczestnikami procesu inwestycyjnego. Jednym z takich sporów są roszczenia podwykonawców (i...