Firmę do outsourcingu pracowniczego trzeba przygotować tak, by uniknąć zarzutu pozorności umowy
Szanowni Państwo,
Wielu przedsiębiorców docenia niewątpliwe zalety outsourcingu pracowniczego i decyduje się na powierzenie części zadań podmiotom zewnętrznym, a także transfer pracowników do takiego podmiotu.
najnowszym artykule dla serwisu prawo.pl mec. Olga Łata przypomina, że takie działanie może zostać uznane za pozorny outsourcing pracowniczy i wiąże się z licznymi konsekwencjami prawnymi. Radca prawny KBZ w swoim artykule przedstawiła możliwe działania minimalizujące ryzyka prawne związane z reorganizacją przedsiębiorstwa i transferem pracowników, a także wyjaśniła, na jakie elementy umów przedsiębiorca musi zwrócić uwagę, aby cały proces był bezpieczny i zgodny z prawem.
Z pełnym artykułem mogą się Państwo zapoznać TUTAJ.
Z wyrazami szacunku,
Zespół KBZ
Latest Posts
by KBZ LegalKBZ HR NEWS | MOS 2.0: 10 najważniejszych informacji – zmiana sposobu składania wniosków o zezwolenie na pobyt –
W najbliższym czasie ma zostać uruchomiona nowa wersja portalu MOS, czyli Modułu Obsługi Spraw, służącego do składania wniosków o udzielenie zezwoleń...
by Dominika DudekKBZ TAX ALERT | CIT na finiszu – termin do 31 marca 2026 r.
CIT na finiszu – krajowy podatek minimalny, koszty finansowania dłużnego i WHT Deklarację roczną CIT‑8 za rok 2025 należy złożyć elektronicznie do końca...