Firmę do outsourcingu pracowniczego trzeba przygotować tak, by uniknąć zarzutu pozorności umowy
Szanowni Państwo,
Wielu przedsiębiorców docenia niewątpliwe zalety outsourcingu pracowniczego i decyduje się na powierzenie części zadań podmiotom zewnętrznym, a także transfer pracowników do takiego podmiotu.
najnowszym artykule dla serwisu prawo.pl mec. Olga Łata przypomina, że takie działanie może zostać uznane za pozorny outsourcing pracowniczy i wiąże się z licznymi konsekwencjami prawnymi. Radca prawny KBZ w swoim artykule przedstawiła możliwe działania minimalizujące ryzyka prawne związane z reorganizacją przedsiębiorstwa i transferem pracowników, a także wyjaśniła, na jakie elementy umów przedsiębiorca musi zwrócić uwagę, aby cały proces był bezpieczny i zgodny z prawem.
Z pełnym artykułem mogą się Państwo zapoznać TUTAJ.
Z wyrazami szacunku,
Zespół KBZ
Latest Posts
by Dominika DudekŚRODY z TP | 33 dni do Local File |5 minut na szybką diagnozę cen transferowych
Szanowni Państwo, Czy Państwa firma ma obowiązki w zakresie cen transferowych? Czy konieczne jest przygotowanie Local File, TPR lub analizy porównawczej?...
by Dominika DudekŚRODY z TP | 40 dni do Local File | Co może podlegać obowiązkom TP?
W kolejnym wydaniu Środy z TP zwracamy uwagę na jeden z istotnych elementów przygotowania do obowiązków w zakresie cen transferowych za 2025 r. – prawidłową...