Utrata uprawnień a dyscyplinarka
Szanowni Państwo,
Praca w niektórych zawodach wymaga zdobycia odpowiednich uprawnień. Zdarza się jednak, że uprawnienia wygasają lub pracownik je traci.
W kolejnym artykule z cyklu „Uzasadniona dyscyplinarka”, który prowadzimy wspólnie z dziennikiem Rzeczpospolita, nasi eksperci pochylili się nas kwestią dyscyplinarnego zwolnienia pracownika w związku z utratą uprawnień.
Aleksander Stuglik oraz Aneta Pająk wyjaśnili, w jakich przypadkach pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, a kiedy prawo pracy dopuszcza zwolnienie pracownika w trybie dyscyplinarnym, w związku z zawinioną utratą odpowiednich kwalifikacji.
Pełen artykuł omawiający zapisy prawa pracy i najnowsze orzecznictwo znajdą Państwo TUTAJ.
Z wyrazami szacunku,
Zespół KBZ
Latest Posts
by Patrycja Kurzaj-ManiakoudakisCo nowego w prawie? – korzystne zmiany dla kredytobiorców oraz planowane rozszerzenie zakresu uprawnień notariuszy
W obliczu trudnej sytuacji finansowej kredytobiorców oraz rosnących stóp procentowych ustawodawca przyjął nowe rozwiązania w zakresie dodatkowych opłat...
by Joanna BorońUchylenie przepisów ograniczających możliwość potrącenia kary umownej i dochodzenia zaspokojenia z zabezpieczenia należytego wykonania umowy w trakcie COVID-19
24 sierpnia 2022 r. to ważna data dla podmiotów działających w sektorze zamówień publicznych, która kończy okres ochronny przyznany wykonawcom w ramach...