Pracodawca może wskazać w umowie prawo, któremu będzie podlegać stosunek pracy
Szanowni Państwo,
W dzisiejszym Dzienniku Gazecie Prawnej mec. Aleksander Stuglik oraz mec. Aneta Pająk poruszyli kwestie wyboru jurysdykcji, której będą podlegać pracownicy wykonujący swoje obowiązki zawodowe w innym kraju, niż kraj ich zatrudnienia.
W związku z dużą mobilnością pracowników bardzo często mamy do czynienia z sytuacją, w której pracownik zatrudniony przez firmę mającą siedzibę w danym kraju unijnym faktycznie pracuje na terytorium innego kraju, również należącego do UE. W takiej sytuacji, strony umowy o pracę mogą samodzielnie wybrać jurysdykcję której podlegają, czyli zdecydować się na korzystanie z przepisów prawa pracy kraju, w którym pracodawca ma swoją siedzibę lub kraju, w którym pracownik świadczy pracę. Eksperci naszej Kancelarii omówili najnowszy wyrok TSUE regulujący sporną kwestię dotyczącą tego, która strona (pracownik czy pracodawca) ma decydujący głos w wyborze konkretnego prawa, któremu będzie podlegał dany stosunek zatrudnienia.
Z pełnym artykułem mogą się Państwo zapoznać TUTAJ.
Z wyrazami szacunku,
Zespół KBZ
Latest Posts
by Błażej SiedlichZmiany w przepisach dotyczących zezwoleń na pobyt od 1 czerwca 2025 r. – co warto wiedzieć?
Od 1 czerwca 2025 roku w Polsce wchodzą w życie istotne zmiany dotyczące zezwoleń na pobyt cudzoziemców. Nowelizacje mają na celu uproszczenie procedur,...
by Martyna Fusy-TalarczykKiedy pożyczka podlega opodatkowaniu podatkiem od czynności cywilnoprawnych?
Zgodnie z art. 1 ust. 4 ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych (PCC), pożyczki mogą podlegać opodatkowaniu w Polsce, jeśli dotyczą: (more…)